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HR常见法律纠纷实战大全 第1 章劳动关系的确立章劳动关系的确立 1.1 1.1 兼职与实习是不是劳动关系 兼职与实习是当前许多在校大学生们的选择兼职与实习是当前许多在校大学生们的选择，随之而来的就是各种与之相关的种种纠纷随之而来的就是各种与之相关的种种纠纷。 由于这一块在是法律的盲点由于这一块在是法律的盲点，所以不论是大学生们还是用人单位都更应当重视这一类的实例所以不论是大学生们还是用人单位都更应当重视这一类的实例 及其解 。 案例1 在校大学生兼职在校大学生兼职，受劳动法保护吗？ 【案例背景】 王丹是一名在校大学生王丹是一名在校大学生，课余时间到某公司从事兼职工作。王丹到该公司之后王丹到该公司之后，上岗培 训前就被告知一周的培训是没有工资的训前就被告知一周的培训是没有工资的。培训结束后入职后王丹发现，象她这样的兼职人员象她这样的兼职人员 和正式员工不一样，社保这些是没有的社保这些是没有的，如果自己工作完不成也没有加班费如果自己工作完不成也没有加班费。王丹觉得非常 不公平。 王丹找到公司老板理论这事王丹找到公司老板理论这事，老板说“你是在校大学生兼职，跟他们正式员工能一样吗跟他们正式员工能一样吗？” 王丹很困惑，为什么在校大学生兼职为什么在校大学生兼职，就感觉不受劳动法保护一样，也不能跟其他正式员工也不能跟其他正式员工 一样待遇呢？ 【案例分析】 一、《高等教育法》第五十六条规第五十六条规定：“高等学校学生在课余时间可以参加社会服务和高等学校学生在课余时间可以参加社会服务和 勤工助学活动，但不得影响学业任务的完成但不得影响学业任务的完成。高等学校应当对学生的社会服务和勤工助学活高等学校应当对学生的社会服务和勤工助学活 动给予鼓励和支持，并进行引导和管理并进行引导和管理。” 根据上述法规条款规定，高校在在校学生参加勤工助学活动只要不影响学习，是得到法 律肯定和允许的，学校甚至那这样的活动进行鼓励和引导。所以在校大学生在校外的兼职活 动，并不是违法行为，应当受到相关法律的支持和保护。 二、原劳动部颁发的 《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 12 条规定： “在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订 劳动合同。” 按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的 在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。所以，兼职的大学生与用人单位之 间，并不存在完全意义上的劳动关系，用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同， 也不必为其购买社保。 案例2 在校生在实习工作中受伤，谁应负责？ 【案例背景】 2012 年暑假，大二学生李晓晨找了份实习工作，在工作中左手不慎被货物砸伤。医院 对其三个手指进行了截肢，事后工伤鉴定为7 级伤残。 事故发生后，李晓晨与其所在的实习单位对工伤的医疗及后续赔偿问题进行的多次探讨， 李晓晨认为自己是工伤，应当按劳动法规定，按工伤处理，而实习单位却认为，实习并不是 劳动关系，他们只是负责了李晓晨在住院期间的医疗费用，对于他的赔偿要求则避而不谈。 对此，李晓晨及其家人十分着急。他们先后找到了学校以及实习单位，要求对李晓晨的 工伤事件有个说法，但是学校和实习单位都说不归他们管。 李晓晨的赔偿应当找谁来负责。 【案例分析】 本案是实习生在实习单位受伤而引发的案件，本案的核心问题是，实习生与实习单位是 否存在劳动关系，实习生在实习工作中受伤，是否应当以工伤来处理。 要确认劳动关系，在司法实践中主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 事项的通知》。根据该通知的相关规定，要判定劳动关系成立，需要符合以下三个条件，即：  用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；  用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管 理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；  劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部