人力资源顶级工具之培训工具大全.pdf

  人力资源顶级工具之培训工具大全   1   目录 目录  第一章 培训运营管理 3  一、培训调查意见表 3  二、培训需求调查表 4  三、员工培训申请表 6  四、外派培训申请表 6  五、培训需求登记表 7  六、员工培训计划表 8  七、培训实施计划表 8  八、培训预算执行表 9  九、培训成绩评定表 9  十、培训效果调查表 10  十一、培训评估调查表 11  十二、员工培训档案表 12  十三、新员工入职培训制度 12  十四、员工在职培训制度 15  十五、外派培训管理制度 17  十六、培训讲师管理制度 19  第二章 培训课程开发 22  一、 ISD 模型 22  二、HPT 模型 23  三、CBET 模型 24  四、ADDIE 模型 24  五、DACUM 模型 24  六、新进销售人员的培训课程体系设计 25  七、新进一线生产人员的培训课程体系设计 27  八、新任班组长的培训课程体系设计 28  九、新进中层管理人员的培训课程体系设计 29  十、培训课程设计管理办法 31  十一、培训课程实施管理办法 32    2   第一章 培训运营管理 一、培训调查意见表 1．基本情况 姓名 性别 年龄 部门 职务 填表时间 2 ．对以往培训的感知（可复选） （1）以往培训形式 □课堂讲授式 □小组讨论式 □角色扮演式 □游戏训练 □案例分析 （2 ）以往参加培训的原因 □自己要求 □领导指派 □企业要求 □自费学习 （3 ）培训后技能、绩效提 □明显提升 □稍有提升 □效果一般 □不清楚 升是否明显 （4 ）以往的培训是否与个 □全部是 □部分是 □很少 □从来没有 人绩效考核相联系 3 ．目前工作中遇到的困难与挑战（与职务要求相比，您还欠缺哪些方面的知识及技能，需要借助哪些培训 来提高自己） 4 ．