东方医院专业技术人员激励机制研究工商管理专业论文.docxVIP

独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人 已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位 或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文 中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名：弦侈 签字魄力∥年厂月7日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 有关保留、使用学位论文的规定，有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。 本人授权 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可 以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 (保密的学位论文在解密后适用本授权书) 学位论文作者签名：穷幸够 锄鲐状叫乙 签字魄沙f歹年歹月叼日 签字日期：谚厂年r月叼日 学位论文作者毕业去向： 工作单位： 电话： 通讯地址： 邮编： 万方数据 摘 摘 要 我国民营医院是在改革开放与市场经济的大潮中成长和发展起来的，而安徽省 民营医院起步于20世纪90年代，2009年4月，国务院印发《关于深化医药卫生体 制改革的意见》，我国启动新一轮的医药卫生体制改革，鼓励并引导社会资本兴办 医疗卫生事业，民营医院进入快速发展轨道。在日益激烈的市场竞争背景下，人才 培养问题是我省每一家民营医院都需要重视的重要问题。 但是，数量优势并不能代表质量优势，亦不能体现为市场优势。相对于政府扶 持、处于行业垄断地位的公立医院，民营医院仍处于从属地位。其在床位数、科研、 社会美誉度等方面和公立医院相比，存在较大差距，甚至依靠弥补公立医院的缺陷 生存和发展。 本文以安徽省GZ县东方医院为例，运用企业人力资源相关理论，了解东方医 院在现阶段的发展状况与特点。并与公立医院做出对比，介绍东方医院在人才队伍 培养与人才结构的建立中遇到的困难，分析困境原因。 东方医院要想在激烈的竞争环境下维持生存并保持可持续发展的能力，必须不 断提高医疗技术水平、改进服务质量，而一支高水平的人才队伍尤其是专业技术人 员队伍是保证医疗卫生服务质量、提升病人的满意度、树立医院品牌形象的的关键。 但目前，民营医院人才招聘尤其高层次人才招聘困难，无法吸引人才，人才流失现 象严重，民营医院面临的人才困境原因是多方面的，激励机制的缺失是一个重要原 因。因此，根据东方医院目前的激励机制，结合医院专业技术人员的实际需求，不 断改进和完善专业技术人才激励机制，是东方医院面临的一项重要任务。 关键词：东方医院；专业技术人员；激励机制；对策建议 万方数据 AbstractPrivately Abstract Privately operated hostital in our country grown up in the reform and opening．up policy and the tide market economy,While the privately operated hospital of Anhui province started in twentieth Century 90’S．After CPCcentral state council issued on‘‘on deepening the medical and health system reform opinion’in 2009 April．The launch of new round of reform of the medical and health system occurred．The“Opinion”point out，encouraging and guiding social capital develop the medical and health undertaking．Privately operated hostital into the fast track of development．In the increasingly fierce competition in the market background，is the primary problem that every privately operated hospital faced． This paper takes the east hospital in Anhui province as the carrier, investigating all kinds of private hospitals in Anhui provin