中纺规章制度范本(PPT 72页).pptVIP

洗手间使用注意事项 总则：请保持洗手间的卫生。 使用洗手间时，请保持其干净卫生。 使用前，可使用坐垫消毒液进行清洁，请不要踩在坐垫上。 使用后，请盖上马桶盖保温，坐垫温度及水温始终保持在低（使用时可将其温度调高）。 为了保证通畅，请将卫生纸丢弃在纸篓中，不要丢入马桶内。 在使用前后发现什么问题，请及时通知行政部。 员工值日内容 值日生在每天工作结束，离开办公室前需要做： 协助同事将有办公垃圾丢到电梯间蓝色垃圾桶内；清理茶水间的茶叶和厨余垃圾，并将其带离公司，丢弃到小区垃圾桶内。 节假日前，将卫生间的垃圾带离公司，丢弃到小区垃圾桶内。（一次性手套可问行政领取） 检查办公区域、卫生间以及会议室，将窗户及空调、电器的电源关闭。 将茶水间微波炉、热水壶等设备的电源拔掉。 安全守则 为了保障公司人员以及有形或无形财产的安全，公司制定了以下守则，目的是为各部门的安全工作提供一个通用的计划，以确保在制定安全方案时对各个方面都进行全盘考虑。 我们的安全方案的基本目标包括： 阻止未经许可非公司员工进入公司 对敏感资料的全面保护 保护公司和个人的有形财产 清洁办公桌： 每天工作结束时或在任何办公桌有一段较长时间没有人照看时，应将办公桌上的文件或资料等（特别是带有保密信息的文件）清理保存好； 所有值钱的物品，如磁盘、信件、报告等，在下班时应锁在抽屉里，即使在办公室门上锁时，此原则也不例外； 所有合同、文件、声明或其他对外公开的信息都应在你的直属部门经理允许之后,经总经理备案后方能对外公布； 公司财产：每位员工都应认识到，未经合适人员批准，不得拿取公司财产或产品，盗窃公司的财产或产品将导致立即开除，甚至可能受到有关刑事起诉； 保护个人财产：您个人应负责保护您在办公室里或在执行任务时所携带的个人物品，公司不保障这些物件的安全，也不对个人物品包括现金的丢失负任何责任，若您在公司以内遭遇到个人财产的丢失或是损坏，您应立即向您的直直属部门经理及行政人事经理汇报； 吸烟：公司只允许在指定的吸烟地点吸烟； 当发生火警时，您应采取以下的步骤： 将所有有价值的文件锁好； 停止吸烟； 停止使用电话； 关掉所有电器的电源，灯光除外； 稳步走，不要慌张； 不要携带大于手袋或公文包的物件； 保持冷静，考虑周全， 避免惊慌，向当地消防队报告，听候指挥； 若火灾发生突然并迅速蔓延，应迅速撤离到安全的地方。 安全事件的汇报：一旦发现下述情况，应立即按意外事件处理流程向责任经理汇报： 公司钱款的不正常使用或失踪； 恶意损坏或破坏公物； 涉嫌或证实擅自泄露敏感信息； 针对公司以及公司人员的威胁恐吓； 侵犯公司财产； 将非法资产混入公司财产中； 其他有关安全的事件。 沟通制度 我们坚信，一个成功的企业，需要全体员工共同营造互相信任、尊重及谅解的氛围，因此，公司鼓励员工与直属上级及行政人事部做经常性沟通。 沟通内容 提出对工作具有可操作性、有利工作效率或质量提高的建议。 寻求工作或私人问题上的辅导。 商讨个人发展计划。 员工如对公司的有关规定、工资、上级等有不满之处，可向行政人事部或主管上级申诉，以求得解释或解决。 根据公司发展规划，已开始启动开拓计划。因此，我们公司将有越来越多的各省市平台，员工需要及时了解公司发展情况和变化的销售政策以及工作中需要解决的实际问题。 沟通途径 通过电子信箱，将相关内容传送给相关人员，特别要及时传递给各省市员工； 与有关人员约定时间面谈； 写信给有关人员进行申诉； 其他本人认为方便的形式 沟通程序 与直属上级沟通； 与所属上级沟通； 与各相关部门及时沟通； 与行政人事部沟通； 要求行政人事部安排与总经理沟通。 注意：公司将对申诉内容保密并妥善解决，对匿名信、匿名电话等公司概不受理。 福利制度 社会保险 假期 工作餐 教育基金 特殊奖励 社会保险 社会保险：公司为正式员工提供国家及各地区规定的各种保险及社会统筹。 社会享受条件：与公司签订有效劳动合同／协议和保密合同； 档案调入公司托管处 保险转移单交到公司人事部 社会保险转移／终止 解除／终止劳动合同／协议时，公司负责办理转出手续，从而终止提供此项福利。 费用缴纳 单位交纳部分由公司按国家有关规定为被保险员工缴纳； 个人缴纳部分由公司从被保险员工的月薪中按国家规定代扣代缴； 享受条件：与公司签订有效劳动合同、协议和保密合同 假期 法定假日 所有员工每年可享有以下十一天全薪法定假日： 国家规定的假期天数元旦（1月1日）1天 春节（农历除夕、正月初一、初二）3天 清明节（农历清明当日）1天 劳动节（5月1日）1天 端午节（农历端午当日）1天 中秋节（农历中秋当日）1天 国庆节（10月1日）3天 公司可根据国家主管部门的规定调整法定假日。 带薪年休假 机关、团体、企业、事业单位、民办非