工资、工时、休假跟加班管理风险控制-北京资料.pdf

Cogito ergo sum ——Rene Descartes 劳动合同法下的工资、工 时、休假及加班风险控制 主讲人：魏浩征 企业如何应对全新劳动合同法 主讲：魏浩征 讲师简介 • 魏浩征，法学硕士，劳动法世界（ ）创始人、首席 顾问， •员工关系‣总编，美国认证协会注册国际高级人力资源专家， 北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。 • 数十家大型企业（奇瑞汽车、蒙牛乳业、联想集团、英特儿营养乳品、 梅特勒托利多、中国兵器工业集团、如新中国、海得控股、电装中国、 易初莲花、扬子江药业、拜耳、橡果国际、中国银行、AO史密斯、上汽 通用五菱、DMG、趋势科技、时代集团、启明星辰等）劳动关系常年咨 询顾问。 • 数十家大型企业（东风汽车、中国五矿集团、新闻出版署、中国兵器工 业集团、招商银行、华润集团、中国企业家联合会、上广电、中远集团、 华立集团、惠氏制药、重庆商社集团、京东方科技集团、征途网络、中 国进出口信用保险公司、华立集团等）常年特聘讲师。 • 在全国各地成功主讲数百场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课 程，受训学员数千人，著名劳动法专家与资深培训师。 • •法制日报‣、 •人力资源‣等多家大型媒体专栏作者，著有 •劳动合 同法下的离职员工管理‣、 •魏浩征读劳动合同法‣、 •三十主要城市 劳动法规政策对比与应用‣等专著。 2011-5-20 北京人资网 2 企业如何应对全新劳动合同法 主讲：魏浩征 企业无故拖欠、克扣工资、加班费 的巨大法律风险 • 合同解除方面 • 解约补偿方面 • 补发方面 • 25 ％补偿方面 • 赔偿金方面 • 罚款方面 2011-5-20 北京人资网 3 企业如何应对全新劳动合同法 主讲：魏浩征  何谓无故拖欠？ 劳动部： •规定‣第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位 无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： （1 ）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等 原因、无法按时支付工资；（2 ）用人单位确因生产经营 困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可 暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、 自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 北京：第四十二条 无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等 不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位 延期支付工资的行为。 2011-5-20 北京人资网 4 企业如何应对全新劳动合同法 主讲：魏浩征 第二十六条 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工 资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表 协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30 日。  何谓无故克扣？ 北京：第四十二条 克扣工资是指除本规定第十一条规定的 行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。 第十一条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。 除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动 者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规 章制度的规定。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位