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企业工资支付政策  工资的组成内容 工资是企业以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 （一）一般规定 （二）最低工资规定 （三）加班工资规定 （四）病假工资规定 （五）其它规定 谢 谢 ！ 一次性结清有困难的（如销售人员），应协商解决，签补充协议。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 《工资支付暂行规定》是保存两年，实际可按财务上的有关规定执行（不会低于两年，有的要15年） 不包括家庭雇工，也不包括非正规就业组织（但公益性组织因为有补贴，所以是参照执行的） 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 加班工资在正常工资以外另行支付。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 未提供劳动的，发生活费，协商确定水平，可低于最低工工资标准。 用人单位安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按150%、200%、300%相应调整计件单价。 加班工资计算（6） 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 部分公民节假日工作 计算基数 与加班工资的计算基数相同。 日工资折算 与加班工资的日工资折算相同。 6个月以内病假工资计算 连续工龄不满2年，计算基数的60％； 连续工龄满2年不满4年， 70％； 连续工龄满4年不满6年者， 80％； 连续工龄满6年不满8年， 90％； 连续工龄满8年及其以上， 100％。 6个月以上病假工资计算 连续工龄不满1年，计算基数的40％； 连续工龄满1年不满3年， 50％； 连续工龄满3年及其以上， 60％。 病假工资特殊情况 月病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 最低病假工资 月病假工资不得低于月最低工资标准的80%。 支付最低病假工资时，应由个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金由用人单位另行支付。 　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 未订劳动合同工资 无效劳动合同工资 　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 支付二倍工资 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者在试用期间，用人单位支付的工资不得低于同岗位最低档工资的80%或者劳动约定合同工资的80%，并不得低于最低工资标准。 试用期工资 　违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资