东北特钢新旧项目并行人力资源管理案例研究项目管理专业论文.docxVIP

大连理_I大学专韭学位硕士学位论文摘 大连理_I大学专韭学位硕士学位论文 摘 要 本论文是阐述东乾特钢集霞大连基地搬迁过程中，新旧顼冒并行阶段人力资源管理 现状、存在的人力资源阔题以及如何解决这些闯题的案例论文。 当人类正在向知识经济新时代迈进的时候，经济全球化的发展步伐也越来越快。中 国经济不可避免地要面对经济全球化的竞争与挑战。知识经济的一个重要特征就是市场 竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源的竞争。近几年来，中国企 业的发展战略和组织结构处于不断变化之中，众多企业纷纷将人力资源管理提高到战略 高度，使人力资源管理成为制定战略和保证战略实施的～项重要内容。 随着国家经济的发展和社会的不断进步，城市规模的不断发展壮大，越来越多的有 一定环境污染的大型企业处在了城市的发展中心。这些企业需要从城市中心迁出，进行 环保搬迁改造。还有一些企业准备进入新的行业领域发展，但是需要在新领域有所建树 的情况下才能从原领域撤出。因此会有越来越多的企业遇到在搬迂或者新厂建设的过程 中，新旧项翟并行过程中所涉及到的人力资源阕题。 本文通过对东北特钢集团大连基地人力资源现状，应用人力资源管理理论，及“心 理契约”、“知识管理等理论，做好人力资源管理中的招聘、员工培训、员工激励等 工作。应用知识管理的方法，做好项墨团队招聘和项垦霾队整体迁移等工作，并提出如 何合理安排新项目建设和1日项目退出的时序闯题。对富余人员退出机制的探讨，解决了 企业并行期人员的使用、管理问题。 关键词：人力资源管理；新l霹项爱并行；东北特钢集匿大连基地 东北特钢新旧项目并行人力资源管理案例研究The 东北特钢新旧项目并行人力资源管理案例研究 The Case Research of Human Resource Management in the Period of Developing S imultaneously of the Former And the Present Proj ect of Dongbei Special Steel Group Co． Abstract nliS thesis is a case study thesis in which the current management situation is set forth in human resource in the period of developing simultaneously of the former project and the present project of Dongbei Special Steel Group Co．．the issues existing in human resource management descfibed，and how to resolve the issues illustrated as well． The development pace of economy globalization is quicker and quicker when human society enters into the new era of knowledge economy．China economy shall face the economy globalized competition and challenge inevitable．The important characteristic of knowledge economy is the key point of market competition shall transfer the competition of assets，products and substance resource to intelligence resource．In recent years，the development strategY and level of organization of China enterprise is in the condition of the continuous change，multi enterprises raise the human resource management to a strategic level．which acts human resource management as a vital part in drawing up the strategy and guaranteeing the operation of the strategy． Wi也the development of the c