助理人力资源管理师辅导讲座--人力资源规划篇.pdf

国 家 职 业 资 格 培 训 深圳职业技能训练中心 助理人力资源管理师辅导讲座 --人力资源规划篇 人力资源规划篇 讲师介绍  刘伶先生，文学学士、管理学学士、经济学硕 士学位，高级咨询师、人力资源管理师、企业 培训师、从事人力资源管理十余年，曾先后任 职于大型集团公司人力资源部经理、IT企业人 力资源总监等职位，有丰富的人力资源及企业 管理实战经验。  涉及培训领域：职业经理人、企业人力资源管 理、管理技能训练等。 问题的提出  当企业在需要某类人员而在人才市场获取不 这些都是许多企业司空见惯的事情， 到，怎么办？ 对于这些问题的解决要借助于事前的 规划。  当企业已经付出某方面的培训费用，但由于许 多老员工的离开又必须再次付出这方面的培训 费用，怎么办？  当企业为了避免人才短缺而大量储备人才，最 终造成人才浪费的人工成本的上升，怎么办？  当企业培养的员工跳槽成为竞争对手的骨 干力量时，怎么办？ 课程的目标  掌握人力资源管理的基本概念  掌握人力资源规划的概念及内容，掌握人员计 划制定的程序  掌握企业组织信息调研的步骤及方法  掌握岗位调查、岗位分析及岗位设计的要求及 内容  掌握人力资源成本构成、成本预算及核算 课程目录  人力资源管理的基础知识  人力资源规划及相关概念  企业内外环境的分析  岗位信息的采集  人力资源供需预测及规划书的编写  人力资源会计 人力资源管理的基础知识 人力资源 人力资本 人力资源管理 人力资源管理的内容 人力资源管理和传统人事管理的区别 人力资源  广义 智力正常的人  狭义  能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投 入建设和尚未投入建设的人口的能力。 （清华大学 张德）  包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量 和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它 是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用 自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 （南京大学 赵曙明）  企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 （复旦大学 郑绍濂等）  一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。  企业全体员工的能力。 人力资源管理