手术室护士层级培训标准.doc

N 0级护士培训标准 一、 成立NO级护士晋级培训小组 二、 NO级护士晋级培训考核小组工作职责 1、 考核小组成员制定操作培训项目，分第一、二阶段（见表1、2）,及时解决指导各科室 培训过程屮存在的问题°第一阶段每月至少2项，每一项目由带教护士指导下完成3次以上, 并需考核通过，在每月25号前完成并登记。 2、 NO级护士培训第一阶段完成（即入职的笫2个月月底），由培训质控小组负责组织考核, 成绩合格才能独立上岗。（见附表现、附表2） 3、 NO级护士培训第二阶段完成后，由护士长安排，培训质控考试核小组负责组织NO级晋 升N1级护士的考核，技能知识考试《临床护理技术（基础篇）（专科篇）》结合相关培训内 容，操作考核项目随机抽考1项，理论操作合格予以晋升，晋升考试每年1月份进行1次, 如成绩不合格在下一个月给予一次补考机会。 4、 新招入护士工作期满2个月，完成技能培训，考试成绩合格，通过科室护士考评表考核, 即可申请填写夜班准入表，独立值班；NO级护士工作期满1年，完成技能培训，考试成绩 合格，可提岀晋升N1护士的屮请。 5、 培训小组长每月对NO级护士培训工作进行督导检查，演示当月基础护理操作，统一规范 操作，反馈培训与考核情况，根据存在的问题，制定措施，持续改进。 三、 期级护士 NO级护士晋级N1级护士培训考核工作计划 一、 成立N2级护士晋级培训考核小组 二、 NO级护士晋级培训考核小组工作职责 1、 考核小组成员制定操作培训项目，分第一、二阶段（见表1、2）,及吋解决指导各科室 培训过程中存在的问题°第一阶段每月至少2项，每一项目由带教护士指导下完成3次以上, 并需考核通过，在每月25号前完成并登记。 2、 NO级护士培训第一阶段完成（即入职的第2个月月底），由培训质控小组负责组织考 核，成绩合格才能独立上岗。（见附表现、附表2） 3、 NO级护士培训第二阶段完成后，由护士长安排，培训质控考试核小组负责组织NO级晋 升N1级护士的考核，技能知识考试《临床护理技术（基础篇）（专科篇）》结合相关培 训内容，操作考核项目随机抽考1项，理论操作合格予以晋升，晋升考试每年1月份进 行1次，如成绩不合格在下一个月给予一次补考机会。 4、 新招入护士工作期满2个月，完成技能培训，考试成绩合格，通过科室护士考评表考核, 即可申请填写夜班准入表，独立值班；70级护士工作期满1年，完成技能培训，考试成 绩合格，可提出晋升N1护士的申请。 5、 培训小组长每月对N0级护士培训工作进行督导检查，演示当月基础护理操作，统一规 范操作，反馈培训与考核情况，根据存在的问题，制定措施，持续改进。 三、 N0级护士晋升N1级标准： 护理部成立护士晋级审查委员会，参考晋级标准，以自愿申请为原则，审查委员会参考 同事意见及主管评分，以是否达到标准为依据，每年有1次申请机会。 按要求完成护士规范化培训，考核成绩合格；科内业务培训出勤率达95%以上。 参加全院性的三基理论及技能考试全部合格，无缺考。 通过护理部N0级护士晋级考试。 取得护士执业证。 通过夜班准入考核。 四、 相关依据及表单文件： 1 ?培训考核标准参考《临床护理技术规范（基础篇）、（专科篇）》。 N0级护士理论培训内容安排：见附表1 N0级护士基础护理技术操作内容：见附表2、3 清远市人民医院护士晋级申请表（N0-N1）见附表4 N1级护士晋级培训方案 为确保护士继续教育管理制度的有效落实，以提高护理质量和护士的核心能力。护理 部组织护士教育与科研管理委员会，开展以临床能力为基础的分层级培训，强化N1级护士 基本知识、基本技能训练，提高临床护理人员的知识、技能及态度，使初级责任护士尽快适 应角色耍求，规范护理行为，胜任岗位工作。特制定以下N1级护士晋级培训方案。 一、 培训目标 掌握临床护理基本操作技能。 具备照护病人安全应有的专业知识与技能，胜任临床护理工作。 能正确.安全的执行护理技术。 能遵循法规及专业伦理规范，以维护病人安全与权益。 具备照护重症病人的专业能力。 善于运用护患沟通技巧，以病人为中心。 二、 培训对彖 护理专业大专及以上学历，经过毕业后1年临床专科轮转期，完成NO至N1级临 床护理岗位培训并考核合格，能够胜任责任护士岗位的护士或助产士； 护理专业大专毕业1年以上（2年以内）自外院（二级甲等以下医院）调入，已获 得护士执业证书，未经过N1级规范化培训的护士； 护理专业中专以上学历，取得护士执业证，经过毕业后3年专科轮转期，完成NO 至N1级临床护理岗位培训并考核合格，能够胜任责任护士岗位的护士。 三、 培训方法 各病区指定N2级以上年资护士实行临床指导。 科内培训，科室轮转培训，自学相结合。 集中培训，如各类讲座，操作示范，工作坊。 网络系统学习等。 四、 培训内容 等