劳动关系期末复习参考.docxVIP

一、简答题 1、分析劳动关系中从属性和对等性的关系 从属关系：由于资本具有稀缺性和独占性，在劳动力市场上占有绝对优势，而劳动者出卖劳动力的行为本质上是一种谋生手段，而且劳动者在劳动过程中又处于一种被支配与被管理的地位，因而不得不依从或者从属于资本，揭示了资本为中心的市场化劳动关系中劳动的从属性，是劳动关系理论过构建的基础理论。劳动关系从性质上看是一种从属性的雇佣关系。 对等性：劳动者和雇主在劳动过程中涉及就业规则，工资报酬等劳动标准及企业劳动管理规则构成双方的权利义务，双方具有对等性。 在劳动关系运行过程中，劳方和资方都在努力争取有利于自己的结果，而这种结果的获得必须得到对方的认可。冲突与合作贯穿于整个劳动关系的过程，是两种基本形式。冲突是客观存在的，是内在矛盾的反映；合作是劳动关系调整的目标；通过劳资合作来实现劳资两利是双方的共同追求。在当前的劳动关系中，从属性减弱，平等性提高，正在走向更加综合完善。 2、分析个别劳动关系和集体劳动关系的差异 个别劳动关系即所谓的狭义劳动关系，是劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。在个别劳动关系中，包含了劳动关系构成的基本要素特点和矛盾冲突因素，并体现了劳动关系作为一种社会经济关系的基本特点。个别劳动关系在实际运行中是与企业的劳动管理关系交织在一起，劳动关系的从属性和劳动关系的人身性，主要