某制药公司员工厂规厂纪培训教材.pptVIP

12、出差人员须在出差前办理好外出申请单交办公室月末汇总。 13、凡未填写《出差申请单》的不予报销差旅费，特殊情况报总经理批准后按其批示处理。 请 假 销 假 管 理 制 度 范围 适用于对本公司所有员工请假和销假的管理。 内容 1、 本公司制定统一的请假单、销假单 1.1请假单内容包括：请假人姓名、所在岗位、假别、请假原因、假期、批准部门等。 1.2销假单内容包括：销假人姓名、所在岗位、假别、请假天数、实际休假天数、工作安排、批准部门等。 2假期种类规定：法定假、公休假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假。 2.1 法定假：国家规定的节假日。 2.2公休假：因本公司工作加班或业务需要外出办公事，耽误了休假，经批准补休的。 2.3工伤假：员工工作期间（包括上、下班途中）受到伤害的，经县级以上人民医院证明不能出勤的。 2.4事假：员工因私事必须本人亲自处理而请假。 2.5病假：经县级以上人民医院出具证明员工因疾病或生理原因必须休息治疗的。 2.6婚假：按国家法定年龄结婚的。 2.7丧假：直系亲属去世而请假者。 2.8产假：女职员因生小孩而请假。 2.9事假、病假不计发工资，产假期间只发放基本工资。 3各种假别及规定： 3.1公休假：因公出差，归来时经批准休假的或因工作需要加班，均按批准时间休假。 3.2事假：每月事假累计不能超过3天，每月累计不超过3次；每年事假累计不能超过30天，每年事假累计不超过30次，特殊原因除外。 3.3病假：超过医疗期的，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，经双方协商一致解除劳动关系。若出具假证明的一经查出以旷工论处。 3.4丧假：员工直系亲属去世给予5天丧假，根据路途远近可批不超过15天的假期。超出15天的按事假计算。 3.5婚假：法定年龄男女职工结婚假均为3天，晚婚（男：25岁，女：23岁）可享受晚婚假15天。 3.6产假：女职工产假90天，难产或多胞胎生育的增加15天，男职工配偶生小孩者，自生产之日起可请假3天。女职工怀孕前3个月，如工作时反应强烈，允许作小息调整。 3.7以上各项假期未做明确规定的，一般情况不得超出一个月的休假时限。 4、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写公司统一制定的请假单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，到岗一天内补办请假手续，若未补办者以旷工论处。 5、请假审核权限 5.1一般员工请假 5.1.1请假半天至3天，经班组长同意，呈车间主任审批。 5.1.2请假4天至7天，经车间主任同意，呈生产技术部经理审批。 5.1.3请假天至90天（含90天，90天指女性产假），经车间主任和生产技术部经理同意，交分管副总经理审批，无分管副总经理的交办公室审批后备查。 5.2中层副职请假 5.2.1请假1天由正职审批。 5.2.2请假2-3天由分管副总经理审批。 5.2.3请假4天以上90天以内（含90天；90天指女性产假）由分管副总经理审批，交总经理核准。 5.3中层正职及以上请假 5.3.1 请假3天以内（含3天）的由分管副总经理审批。 5.3.2 请假4天以上的需由总经理核准。 5.3.3副总经理请假1天以内，需告知总经理，本人填写请假单交办公室即可，2天以上须填写请假单经总经理批准，交办公室备查。 5.3.4 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性进行。 5.3.5 超假期应及进请示有关领导审批。 6、请假和销假的相关规定。 6.1事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。 6.2对未办手续擅自离开岗位或假期届满仍未销假、续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的因素外，均以旷工论处. 6.3员工请假除因急病等特殊情况可由家属、同事或电话请假外，应由本人凭县级以上医院证明办理请假手续. 6.4 生产车间、机修车间、动力车间、冷冻车间、污水站等部门考勤的员工请假7天以上报办公室备案。 6.5 凡请假7天以上的人员，假期届满填写人员销假单到办公室销假，办公室通知所在部门给予安排上岗，若因假期过长，原岗位已安排人员工作，应根据工作需要服从办公室的岗位调动安排。 6.6 凡请假未经批准，擅自离岗3天以上者，按旷工论处并以解除劳动关系处理 员工辞职管理办法 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求，所在部门及时送交办公室。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条