招商部门践行科学发展观分析检查阶段自查剖析材料.docxVIP

招商部门践行科学发展观分析检查阶段自查剖析材料 为扎实有效地开展科学发展观学习教育活动，根据区 学习科学发展观活动领导小组办公室统一部署和要求，在 对照检查阶段中，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合。 开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相 结合。采取发放征求意见表、设置投诉意见箱、公开投诉 电话、召开专题民主生活会以及单独走访等形式，征集到 一些意见和建议。针对存在的问题，我局认真分析了存在 问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。 一、存在的问题 1、 抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体 干部有计划地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干 部队伍素质。 2、 学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件, 应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。 3、 思想政治上缺乏。工作中只要求完成任务，平时的 思想政治工作做的不够，领导与部属、党员与群众交心较 少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构 筑凝心聚力工程。 4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情 况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。 5、 工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的 精神，业务水平不高，办事效率低下，个别干部工作作风 拖拉。 6、 制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实 际工作中缺乏坚持，落实不到位。 7、 服务意识有待进一步提高。深入基层指导帮助，提 供更多的服务，为投资商及经营者提供信息服务的意识有 待进一步加强。 二、存在问题的原因 1、 对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的 要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任 务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部 职工的学习实效，以致于使学习形式单调，学习效果不尽 人意。 2、 与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时 俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会 受到制约。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障 碍。 3、 深入基层不够。作为服务型的机关，应多深入基层 开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导 意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽 量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。 4、 工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作 平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依 照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立 足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下， 影响整个机关的工作效能。 5、 制度落实缺乏监督。由于制度落实缺乏有效监督， 使一些制定的规章制度没有得到认真落实，违规现象偶有 发生。 6、 官本位思想有时仍然存在。作为管理部门，总认为 是管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教 育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务， 拓宽领域服务意识有待增强。 三、整改措施 1、强化学习意识，提高干部素质，促进全面发展。我 局按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高 境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学 习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学 习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿 于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习 的良好氛，全面提高机关干部的整体素质。 的良好氛 ，全面提高机关干部的整体素质。 2、强化创新意识，全面推进工作。江泽民同志说：“ 创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也 是一个政党永葆生机的源泉”。我们将进一步解放思想，转 变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突 破传统思维模式，创机关新思想、创新观念、创新内容、 创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工 作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化 服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发 展。 3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关 工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有 功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、 奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取 的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成 绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立 只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念;□□ 只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念; □□ 克服墨守成规、 怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新 思想；克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽 强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，只当中游的中 庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设 立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激 发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。 4、强化服务意识，拓宽服