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新员工入职培训 ——规章制度 北京华联企业行为准则 第一条　一切以顾客为中心 　　　　坚持一切以顾客为中心，以满足顾客需求为根本目标，把顾客看作家人和朋友去关心和善待。员工要了解商品、关心顾客，努力做到让顾客完全满意。 第二条　以人为本 　　　　以人为本、关心员工、善待顾客；爱惜人才、培养人才、人尽其才；让员工的自身价值在企业中得到实现、获得提升。 第三条　关注细节、注重结果 　　　　零售业是讲求细节的行业，关注细节，保证每件事、每个环节，在每个人、每个岗位上都做到职责明确、程序清楚、执行有力、责任落实，才能达成决策确定的经营目标和结果。 第四条　沟通协作 　　　　沟通是求得思想上、认识上的一致；协作是求得行动上、工作上的一致。沟通是前提，协作是保证，团队的共同努力才能实现企业的发展目标。 第五条 互利双赢、共同发展 　　 企业的发展离不开供应商的合作与支持，注重自身在供应商中的良好信誉，注重与供应商保持良好的关系，注重供应商的利益，让供应商与企业一起成长。 第六条　全员经营 　　 每个员工都应有强烈的责任感和参与意识，积极主动地参与企业的经营活动，从而把经营管理责任和工作分解并落实到每个人、每件事、每一天。 第七条　全员成本控制 　　 每一个员工都要有成本意识，只有控制和降低成本，才可能把合理价格的商品提供给顾客，才能保证企业合理的利润，才能保持企业的竞争能力和品质。 北京华联人事管理 工作时间与假期 一、工作时间 二、法定假日 三、事假　 　　　1、如果您遇到重要事情，需要本人亲自处理的，可申请事假，并按照规定程序事先填写“请假单”，经批准后方可。请假手续不符合规定或程序不对的，将被视为旷工。　　2、如遇突发事件未能及时请假，应于当日上班时间30分钟内以电话或其他方式通知您所在部门经理或负责人，经批准后，于上班当天补办请假手续。　　3、如果您在试用期、实习期，原则上不允许请事假。正式员工全年事假累计不得超过10天（因产假引起的事假除外）。 四、病假　　1、如果您因病需治疗或休养时，可以申请病假。请病假须持公司认可的医院出具的有效病休证明，办理病休手续后方可休假。无病休证明，将以事假对待。　　2、上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准。有医院出具的就诊单，按病假处理，无就诊单的，按事假处理。　　3、如您因急病，来不及事先请假的，可在上班时间30分钟内以电话或其他方式通知部门经理或负责人，经批准后，可申请病假。并在病愈上班第一天持病休证明到人力资源部门补办请假手续。请假手续不符合规定或程序不对的，将被视为旷工。　　4、如您在病假期间为其他机构服务，一经发现，将被视为旷工。　　5、员工全年病假累计超过1个月的，按照国家规定的医疗期处理。 五、婚假　　1、员工在结婚时，如已为公司服务满一年，凭结婚证明，经人力资源部批准，可享受连续3天婚假；双方达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可享受连续10天婚假。如休息日与婚假重复，休息日不计入婚假天数。　　2、婚假须于结婚登记后6个月内使用，并提前10天填写“请假单”连同有关证明复印件经部门批准后送人力资源部核准。 六、丧假 　1、员工的直系亲属（即配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可享受连续3天的有薪丧假。　2、员工的旁系亲属（即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受1天的有薪丧假。 3、根据情况，公司可适当给予不超过2天的路程假。 七、产假　　1、与公司签订劳动合同的女员工，符合计划生育政策的，可享受产假（含休息日、节假日）。怀孕女工请及时通知公司并提交预产期证明。　　2、符合国家政策生育的，员工可按照国家规定享受规定时间的产假；符合国家政策流产的，公司按照国家规定安排休假并按病假处理。　　3、对违反国家计划生育政策的，除取消产假外，还将根据当地有关法规予以处罚。　　4、如因特殊原因，员工提出产后休假，经过审批，公司将按照事假处理且不超过婴儿哺乳期，期间不保留原岗位编制。　　5、女员工休产假（含生产、流产）超过15天的，当年的年休假自然取消。产假跨年度的，则停止享受其中一年的年休假。　　6、已婚女工孕期检查，经医院证明，不记入各类休假。　　7、女员工在怀孕7个月以后，如提出休产前假，按照病假处理。 八、工伤假　　员工因工伤需治疗、休养，按照国家有关规定执行。 十、假期的批准　　1、婚假、产假、丧假、工伤假、由人力资源部审批。　　2、员工请病、事假，须填写“请假单”，按照审批权限，经直接上级批准后，报人力资源部备案。　　3、请假手续不符合规定或程序不对的，将被视为旷工。 考勤管理 （一）上下班规则 　　　　1、您进出公司请走指定的员工通道，并主动出示证件。