网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

KPI理论基础知识.pdf

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
KPI理论基础知识 KPI起源 KPI简介 KPI应用 KPI简单计算 KPI优缺点 2 一、KPI的起源 3 4 标 指 核 书 考 断 诊 效 作 工 绩 的 性 键 关 义 定 I P K 、 1 真正的KPI必须满足三个条件: 反映组织的 目标 KPI 对组织的成功是 是可以量化 关键的 的 5 关键业绩指标是推动公司价值创造的驱动因素 …… •  •   •  •  6 2、KPI的原则 KPI的原则和目标管理的原则如出一辙,同样是smart原则: 项 目 说 明 S(Specific) 具体性:指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。 M(Measurable) 可度量:指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效 指标的数据或者信息是可以获得的。 A(Att

文档评论(0)

xingyuxiaxiang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档