教职工管理暂行办法(DOC 57页).docVIP

教职工管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为了坚持“以人为本”适应新形势下教育发展的需要，造就一支遵守纪律、训练有素的教职工队伍，推进我校教师队伍管理工作的科学化、规范化，特根据上级有关规定和我校实际情况，制定本办法。 第二条 本办法对学校编制、教职工聘任、考勤、考核、培训、调配、奖惩作出规定，本条例适用范围为全体教职工。 第二章 编制和聘任 第三条 学校人员编制、内设机构和领导职数按芜湖市机构编制委员会下发的《关于印发芜湖****学校职能配置、内设机构和人员编制方案的通知》（芜编 [2014]6号）文件规定执行。 第四条 学校在编制内按照市人事局的规定对教职工进行聘任，签订国家人事部颁发的事业单位聘用合同，合同一经签定，双方必须严格遵守合同明确规定的权利、义务和责任。 第五条 聘用合同期限，根据国家、省、市人事部门规定，主要有以下几种类型。 1、长期合同。教职工工龄满25年，在教育系统工作10年以上，至退休时间不足10年，签定长期聘用合同直至退休时终止。 2、中短期合同。教职工工作在25年以下，聘期1-3年，到期后根据需要再进行续聘。 3、试聘新招聘的大学生，在见习期间试聘一年，见习期满后经考核合格再续聘3年。 第三章 考勤 第六条 教职员工应遵守下列制度 （一）遵守学校的作息时间，按时上下班，并在上班时间内坚守岗位，认真