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我国民营企业发展现状和对策 摘要：我国民营企业在改革开放以来获得很大的发 展，但也存在着不少问题， 分析发展的现状采取一定的对策，使之健康快速发 展。 关健词：我国民营企业存在问题；发展民营企业的对策。 中图分类号：C29文献标识码：A文章编号： 民营企业是我国改革开放以来在经济建设过程中的伟 大成果之一，在国家制定的以公有制为主体、多种所有制共 同发展的方针指导下，民营企业已从国民经济的补充地位成 为其重要组成部分。目前，民营企业的经济总量在我国的经 济总量中已经占据较大份额，提供人员就业机会更是占据总 量的70%以上，已成为中国经济中不可或缺的一个组成部分。 可是由于民营企业出生时的先天不足、诚信等等问题的存 在，使得民营企业在我国经济高速发展中始终得不到一个正 确的认识。 我国民营企业存在的问题 （一）没有建立现代企业法人治理结构 现代企业法人治理结构由股东大会、董事会、监事会和 由高层经理人员组成的执行机构四部分组成。其中股东大会 选举董事组成董事会，并将自己的资产交给董事会托管；董 事会是公司的最高决策结构，拥有对高层经理人员的聘用、 奖惩及解雇权；股东大会同时选举监事组成监事会，负责监 督检查股市的财务状况和业务执行状况；高层经理人员组成 的执行机构在董事会的授权范围内负责公司的日常经营。 我国民营企业大部分是在我国经济飞速发展中慢慢建 立起来的，靠的是某个人或某几个人为主的而形成的企业， 经营管理者们并没有建立现代企业法人治理结构，大部分靠 的是经营者自己发挥主观能动性、抓住了市场的机遇，他们 缺少现代企业经营管理经验和科学的管理方法，对内部管理 和发挥激励机制作用的认识也较肤浅，随意性很大，规范性 不足。 1、 管理水平低下。我国目前的许多民营企业都选择了 家族式管理模式，管理体制主要表现家族式管理、专制式决 策，经营者既是资产所有者，也是资产经营者。当企业处在 经济下行阶段时，民营企业家的局限性、随意性往往易导致 企业经营决策失误。 2、 人才短缺。大多数民营企业家表面上都非常重视人 力资源，开出高薪诚聘人才，但实际情况却是大多数民营企 业却面临着非常严重的人才危机和信任危机。其根本原因就 在企业的家族式管理观念，“自己人管着，总比外人管理要 好”的思想大行其道。认为员工和企业的关系只是劳动力的 雇佣关系，没有从思想意识上真正重视过员工。且民营企业 任人唯亲的用人方式使高层管理人员难以真正融入民营企 业，中层管理人员受到牵制无法认真管理以及升迁。因此， 人才过客式的快速流动无法遏制。 3、 企业生命周期过短。民营企业经营者根据自身的情 况，做的下去就做，做不下去就停的情况比比皆是。据统计 我国民营企业的平均寿命只有2.9年。生存期超过8年的企 业仅占总数的3%左右。 4、 技术科技含量低下。民营企业大多为劳动密集型生 产企业，这种生产模式注定了企业不可能拥有高科技含量的 生产设备和先进的生产技术。民营企业由于自身的经济原因 和较低的员工素质导致企业不可能更新设备和技术。 （二）融资困难 一般来说，我国企业主要通过直接融资和间接融资两种 方式进行。直接融资主要是资本市场募集资金；间接融资主 要是银行贷款以及非正规融资渠道进行融资；但是在上述融 资渠道中，我国民营企业都遇到了种种障碍。 1、民营企业在资本市场融资受限 通过股票市场募集资金或者通过债券市场发行债券是 企业融资的一种重要手段。但我国目前的股票市场是优先服 务于国有大中型企业的。据统计，我国上市公司中有70%是 国有企业或者是国有控股企业，市值达到了 90%以上，我国 民营企业上市的数量远远低于30%,市值不及10%0民营企 业在资本市场融资受限的主要原因在于：股票市场对企业进 入的要求很高，而我国民营企业由于规模小，资金少，达不 到上市的要求，因而难以通过股票市场融资。因此，对于大 多数民营企业而言，通过股票市场融资仍然是可望不可及。 债券市场更加不用说，民营企业毫无信誉可言，连发行债券 的资格都没有。 2、民营企业在各大商业银行贷款困难 对大多数民营企业来说，从各大商业银行获得贷款极其 困难，据统计，2012年上半年从各家商业银行发放的短期贷 款中，民营企业只占20%o造成这种现象的主要原因有三个 方面： 政府部门对民营企业的偏见。中国是社会主义国 家，几十年的计划经济、公有制经济在人们心中根深蒂固。 因此，政府部门受传统思想影响，对民营企业这种私有化的 所有制经济保持了一定的戒备心理，使得国家的宏观经济政 策以及相关法律一直以国有大中型企业为中心，民营企业得 不到国家政策上的支持以及法律上的保障，这种偏见影响各 大商业银行向民营企业投放贷款。 民营企业实力弱小。相对于国有大中型企业来说, 民营企业的规模普遍较小，技术力量薄弱，资金有限，而且 产