太平人寿专题讲座——共筑太平梦.pptVIP

;关于筑梦的三个问题;一、我们拥有什么;1、拥有悠久的企业历史;1、拥有悠久的企业历史;我们有怎样的企业文化 公司愿景 秉持诚信、奉献、和谐、分享的核心价值观， 打造世界金融服务的杰出中国品牌。 价值观 诚信、奉献、和谐、分享 经营理念 用心经营、诚信服务 管理理念 诚信立司、效益兴司、专业治司、合力强司 企业精神 自强不息、恪守诚信的民族精神、顽强拼搏、艰苦奋斗的创业精神、 认真负责、勇于奉献的敬业精神、团结一致、群策群力的合作精神、 以及开拓创新、争优创先的进取精神。 ;三年再造 “三年再造一个新太平” 中国太平保险集团2012年年中工作会议确立了“三年再造一个新太平”的战略目标，为中长期发展规划奠定基础。 党委书记、董事长王滨强调，“三年再造一个新太平”的发展目标不是追求简单的规模扩张，中国太平的健康快速发展，既包含量的增长，更应该是质的提高，其完整涵义也不仅仅是总规模、总保费和净利润翻番，还包括各项能力和管理水平的提升、工作流程的完善和管理效率的提升，“一个客户、一个太平”的综合经营模式基本成型，统一的市场开拓机制和集中统一的运营服务体系进一步完善，专业化运作能力、整体盈利能力和可持续发展能力明显提高。 ;二、我们需要什么;案例分析 大雁飞行的启示 每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。 当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。 队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。 当有雁只生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。 提问：你从大雁团体中看到什么精神？ ;为什么需要团队精神 团队精神的意义 一个企业并不是因为有了雄厚的资金基础、有了高科技含量的技术，或是拥有知识渊博的人才，就具有生命力和发展前景，决定因素应该是企业是否具有团队精神，企业的员工是否具有团队意识。正如足球场上任何大牌教练、大牌俱乐部，在注重发挥球星作用的同时，都极力倡导团队精神，并总把团队精神放在首位，因为他们知道，只有树立球员的团队意识，才能更好发挥球星的作用。;团队精神有什么作用 目标导向功能 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向。 团结凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力，团队精神通过队员在长期的实践中形成的文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。 促进激励功能 团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。 ;案例分析 联想的“逆转” 1995年，联想集团的海外业务受到巨大打击，亏损近两亿港币，公司股票一度惨跌。当时香港记者采访四通集团总裁段永基先生时，问到他对联想集团前景的判断，段先生说他相信联想很快会振兴起来，因为联想有一个很好的决策班子和一支很好的员工队伍。 果然，1996年和1997年两年时间，联想集团上下一心，群策群力，同舟共济，业务突飞猛进，体现了企业凝聚力的的强大作用。试想，在企业面临危难之时，如果企业没有强大的凝聚力，如果没有员工的共同参与，这种力挽狂澜的壮举是很难出现的。而对于联想的员工来说，企业的兴衰成败与自己是息息相关，企业员工认同与企业共同发展，在企业面临关键的时刻，齐心协力共渡难关。 提问：假如当时没有建设起强大的企业凝聚力，这家企业能走远吗？;2、需要更强的企业凝聚力;缺乏企业凝聚力的不良后果;三、我们该做什么;1、统一团队的目标;我们的共同目标是什么 近期目标 远期目标;2、增进团队的信任;为什么要有团队信任 团队信任的意义 对于任何一个健康发展的团队，成员间彼此的信任、个人与集体间的信任，都是必不可少的因素。团队建立了信任，成员之间将易于构建互相包容、互相帮助的人际氛围，更易于形成团队精神以及积极热情的工作情绪，有助于加强个人对于团队的认可感