性格与团队管理培训教材(PPT 36页).pptVIP

互补组合——D:力量型/C:完美型 这是一个能其取长补短作用的组合。力量型/完美型性格是最佳的商业人才。将力量型的领导、欲望、目标和完美型的善于分析、对细节敏感、有条理的头脑结合起来，会使他们所向无敌。对他们来说没有什么事情是做不来的，他们会一直坚持下去直至有完美的结果为止。力量型/完美型性格表现的果断、有条理、目标明确，所以这类人有强烈的欲望和决心，当朝着正确的方向进发时，力量型/完美型的人总是最成功的。但如果走向极端的话，那么即使他们的优点也会变成专横和傲慢了。 互补组合——I:活泼型/S:和平型 活泼型/和平型想凡事都处之泰然并自得其乐。这种幽默和随和的双重组合使活泼型/和平型的人能成为别人最好的朋友。他们热情、轻松的天性很吸引人，大家都喜欢和他们相处。和平型能缓和活泼型在情绪上的起伏波动，而活泼型则使和平型变得有活力。这种性格是与人交往的最好的性格组合，他们会善于处理人际关系，也是好的父母和市民领袖的理想人选。这是因为他们既有活泼型受人欢迎的幽默感和个性，又有和平型的踏实。可惜的是，活泼型/和平型的另一个表现是懒惰，不肯去追求他们本来可以得到的东西，而且缺乏理财能力。 矛盾型性格——I:活泼型/C:完美型 活泼型和完美型是最情绪化的两种性格，当一个人既要适应活泼型思潮起伏，同时又要处理完美型较深远的创伤时，这种分裂性格会导致情绪化的问题。当活泼型的一面说：“让我们去快活一下，” 完美型的一面会去检查工作进度。 性格与团队管理 世上最难的问题 我是谁 who am I 怎样获得更大的成就 组建一个团队 成为一个领导者 知人者智 自知者明 ——老子 小测试 认识你自己 你是什么个性的领导者 对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型，也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质： 血液过多（多血质）会使一个人变得乐观； 黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性； 粘液多（粘液质）会使人看起来懒散； 黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊时期希波克拉底的理论。（最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛接受） DISC的起源与意义 Dominance-力量型 这类人具有高度的支配性，凡事要求结果，作风快速。 Influence-活泼型 这类人具有高度的影响力和表现欲，重感情是社交高手。 Steadiness-平和型 这类人很有耐心，同时也是体贴、富有同情心的聆听着，对旁人的切身问题以及内心世界特别关心。 Compliance-完美型 这类人对于精确与原则有着浓厚的关注；是关于结构、细节和事实的遵循者。 DISC的起源与意义 被动 主动 内向 外向 力量型 活泼型 完美型 平和型 DISC双轴模型 当然大部分人能够在不同时间表现出不同的行为方式。此外，人们也相信一个人可以通过学习和强化来形成一种特定的行为方式，从而突出其行为类型中的某些方面而弱化其它方面。 其他性格学说的比较 D S C I DISC基本图形分析 　 D 　 I 　 S 　 C 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 10 20 30 40 A B C D 高效团队 ——DISC个性特征行为表现 　 D 　 I 　 S 　 C 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观 DISC个性特征行为表现 D型：开拓型、力量型 外向 行动者 乐观 特点：喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充满自信、意志坚定 、有活力 、不易气馁 缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵 、好斗 、说话极易伤害别人、 具有强迫性，很容易支配别人。 无耐性、专横,经常人际关系差 注意点：这类型严重者会很独断 霸道，容易让别人感到压力，相处很累。 自我规划：1、减轻对别人的压力，学会放松、要缓和情绪。2、尝试接受别人的号召和意见，尝试耐心和低调。3、停止争吵 ，让别人也感觉到放松。4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀（当一个力量型的人学会承认错误，那么他便成功了）。 DISC个性特征行为表现 如何与D（力量）型沟通 ? 战略、目标、解决办法、行动计划之类的宏观话题对他们有吸引力 ? 语速同频 ? 试着划分职权范围和独立王国 ? 说结果，提供