公共门部人员素质测评培训教材(PPT 60页).pptVIP

第五章 公共门部人员素质测评;主要内容;学习重点;第一节 人员素质测评概述 第二节 人员素质测评指标体系与设计 第三节 几种常见的心理素质测验;第一节 人员素质测评概述;一、人员素质测评及其理论基础与类型划分;古代的人员测评技术;诸葛亮的“七观”知人;戚继光选兵;现代人员素质测评的特点 科学性 量化分析 ;所谓公共部门人员素质测评，是指测评者从公共部门及其人力资源管理目标出发，运用特定的测试技术和方法，对被测评人员的身体素质和心理素质进行测量评价的过程。 ;素质测评的基本内容;素质测评的影响因素 ;（二）人员素质测评的理论基础 ;（二）人员素质测评的类型;从人员素质结构分析;个性结构示意图;二、人员素质测评方法与技术 ;（一）心理测验及其类型;心理测验的类型 ;2．个体测验和团体测验 3．速度测验和难度测验 4．纸笔测验和操作测验 5．最高行为测验和典型行为测验 6．构造性测验和投射性测验 7．常模参照测验和标准参照测验 ;（二）心理测验的标准化 ;第二节 人员素质测评指标体系与设计;二、人员素质测评指标体系建构的程序与步骤 ;三、人员素质测评指标体系建构中常用的方法;四、人员素质测评指标的量化;（2）隶属式;（3）直接量化与间接量化 （4）一次量化与二次量化 （5）当量量化;2．测评指标权重的确定方法;第三节 几种常见的心理素质测验 ;（一）投射测验;（二）问卷