企业绩效管理（崔翔）.pdf

企业绩效管理 企业绩效管理 讲 师：崔 翔 博士 郑州高新技术开发区 成功的企业所需具备的要素 成功的企业所需具备的要素 策略 清晰明确的企业发展战略 健全的企业组织管理体系 管理 适用于企业和国情的管理机制 建立健全优秀有效的企业文化 系统的人才吸引和稳定计划 人才 针对部门和个体的发展方案 人员素质 绩效考核 管理团队 留人留心 独特有效的激励鼓励措施 绩效管理与人力资源管理 绩效管理与人力资源管理 战略策略 员工培训 组织结构 发展规划 绩效管理 职位设计 绩效管理 年终考核 职位评价 薪资管理 绩效管理与人力资源管理的关系 绩效管理与人力资源管理的关系 人力资源管理内容 企 员 员 人 业 工 员 招 培 工 力 设 福 工 员 人 聘 训 关 资 计 利 绩 工 事 与 与 系 源 工 薪 效 激 调 录 开 及 规 作 资 管 励 整 用 发 管 划 分 管 理 理 析 理 企业员工跳槽的原因 企业员工跳槽的原因 一、企业制度不规范，管理不善； 二、直接领导的各种因素； 三、工资收入低，福利差； 四、工作压力大； 五、个人才能无法发挥，升职无望； 六、老员工多，同工不同酬，分配不公； 七、不喜欢企业的运作方式和固有体制； 八、在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境； 九、没有个人发展的空间，升职论资排辈； 十、有比本企业更好的选择机会