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行动学习法知识分享 行动学习法知识分享 ——行动学习法基础 WIAL高级认证教练 开始之前，试问自己 1、我愿意暂时离开你脑海中的困惑、烦恼、挑战，为新的信息和知识腾出空间吗？ 2、如果值得一试，我有足够的决心改变旧习惯从而获取进步吗？ 3、我现在感觉舒适并已经把注意力集中到当下了吗？ 重点分享内容 1 领悟行动学习法的精要； 2 学习如何运用行动学习的规则进行团队研讨； 3 感受行动学习教练的倾听及提问技巧； 4 了解WIAL教练资格 模块一 模块一 认识行动学习法 认识行动学习法 行动学习法的基本信念 我们相信客观世界是可以被认识的； 我们相信每个人都具有独一无二的价值； 我们相信集体的力量大于个人； 我们相信实践出真知，从问题解决中实现成长； 没有失败，只有反馈，而反馈能帮助我们反思与学习； 你同意以上看法吗？ 定义：WIAL所倡导的行动学习  一个由4-8人组成的小团队，在寻求实际问题的解决方式时，采取行动 并边干边学的过程。  关键词 1 实际问题 2 团队 3 问题解决方式 4 采取行动 由定义推导可知行动学习法的组成部分 5 学习 行动学习法的六大组成部分  一个项目、挑战、任务或者问题  规模为4-8人的小组，想法各异  互动式的提问与倾听  制定策略与采取行动  学习承诺  学习教练 为什么要有六大组成部分？ 1、若要从实际的问题解决当中进行学习，那我们首先必须要有一个真实的问 题； 2、复杂问题单凭一己之力往往难以应对，所以我们运用团队的力量； 3、若要有效的激发团队整体的智慧与创意，达至1+12的效果，我们需要一套合 适的研讨机制，以便确定最佳的问题解决方式； 4、采取行动，将行动计划付诸实践，因为我们相信实践出真知； 5、从中进行全方位的学习，才能使我们获取长期的收益，所以我们不仅要许下 学习的承诺，还应该接受学习教练的帮助； 行动学习法的组成部分 1、行动学习任务： 一个项目、挑战、任务或者问题  真实、重要、紧急且与团队相关的问题；  没有现成解决方案或对现行方案不满；  有权干预或能得到授权；  执行中能为团队及个人的发展带来帮助  初次提出的问题可能范围较大，轮廓与焦点并不清 晰； 行动学习法的组成部分 2、行动学习团队： 一个由4-8人组成的小组  与任务相关，至少有一人深入了解问题背景  具有不同经验背景和思维特点  各成员地位平等，彼此尊重 行动学习法的组成部分 3、团队研讨 鼓励互动式的提问与倾 听 深入独到的提问与反思是任务成功的关键 在行动学习法中不断地通过提问推进研讨： 界定问题本质 思考方案对策 制定行动计划 行动学习法的组成部分 4、采取行动 行动后的反思最具效 果  脱离行动与反思整个学习过程将失去意义，没有一种 “学习”可以离开“行动”  行动学习的核心思想是项目小组共同在解决真实问题中 进行经验分享与学习 行动学习法的组成部分 5、学习承诺 学习