劳动人事争议案例评析(PPT).docx

劳动人事争议案例评析（二） 目 录 案例一：劳动者在用工主体变更情况下的合理维权案例二：在停工留薪期工资福利待遇及一次性伤残补助金应由谁支付案例三：因工负伤后如何享受待遇案例四：仅约定试用期的劳动协议应视为有固定期限劳动合同案例五：不参加社会保险不缴纳社会保险费的约定是无效条?款?案例六：用人单位应慎用违反规章制度解除劳动合同案例七：用人单位无正当理由解除劳动合同将承担二倍补偿标准的赔偿责任案例八：女职工怀孕期违反企业规章制度被解除劳动关系案例九：劳动者违反服务期约定应支付违约金案例十：劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系等手续案例十一：劳动者主动辞职用人单位不支付经济补偿金案例十二：劳动者不再续签劳动合同应不应享受工伤待遇案例十三：因用人单位不参加社会保险职工主动辞职也应支付经济补偿案例十四：变更聘用合同应双方协商一致案例十五：如何规定劳动合同的试用期及期间待遇案例十六：劳动合同期满可以单方依法终止劳动关系案例十七：劳动者过错被解除劳动合同无须支付经济补偿案例十八：如何计发加班工资案例十九：申请确认劳动关系争议案案例二十：以提供培训为名签订的补充协议无效 案例一：劳动者在用工主体变更情况下的合理维权 一、案情简介：申请人李某于2009年7月到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，诉称：本人曾在两家物业公司工作（以下简称A公司、B公司），工作期间，A、B两家公司均未为本人缴纳社会保险及支付相应加班费。要求：1、A公司补缴2005年9月—2008年12月31日期间的社会保险；2、B公司补缴2009年1月—2009年3月期间的社会保险；3、A公司支付2005年9月—2008年12月期间的加班费；4、B公司支付2009年1月—2009年3月期间的加班费。被申请人B公司辩称：A公司于2008年12月10日已经变更为B公司，已经在工商部门办理备案手续且获得了营业执照。现B公司接手A公司的相关工作（为某小区提供物业服务）和承担债权债务。2009年1月5日，A公司与李某协商解除了劳动关系，且与李某签订了《解除劳动用工关系经济补偿确认书》及《解除劳动用工关系协议书》，并向李某支付了相应经济补偿金。后B公司与李某签订了劳动合同，安排李某在B公司所负责的某小区内担任维修工作至2009年3月15日。自2009年3月16日起，B公司将该小区的物业服务转包给C公司，而申请人拒绝到C公司继续工作，所以，B公司与申请人于2009年4月1日起，解除了劳动关系。二、查明事实：经审理查明：李某于2005年9月与A公司建立了劳动用工关系，并签订了期限为2008年4月1日—2009年12月31日的《劳动协议书》。2008年12月31日，李某与A公司签订了《解除劳动用工关系协议书》、《解除劳动用工关系经济补偿确认书》，且领取了A公司支付给其的经济补偿金4200元。2009年1月9日李某与B公司签订了劳动合同，期限为：2009年1月9日—2010年1月8日。B公司因客观情况发生变化于2009年4月1日起于申请人解除劳动合同。2009年1月—3月B公司未为李某缴纳各项社会保险及支付相应加班工资，且存在超时加班情况（三班倒）。B公司对于李某所述的工作时间未提出异议，未提交相关考勤证据。根据李某提交的存档证明和《就.失业证》反映出其身份为本市失业人员。根据B公司提交的工资发放表显示，李某2009年1月—3月期间在B公司每月领取的工资数额分别为：1200元、1317.1元、1200元。对于公司主体问题，B公司向仲裁委提交了工商部门出具的《公司变更登记申请书》。三、处理结果：仲裁委认为，李某曾与A公司签订了《劳动协议书》。后A公司在工商部门办理了正常的公司变更手续，2009年1月5日，A公司与李某已经协商解除了劳动关系，李某也领取了经济补偿金4200元，据此说明李某已经认可并接受了与A公司解除劳动关系的事实和经济补偿金的标准。所以，李某与A公司之间已经不存在任何遗留问题。李某于2009年1月9日与B公司签订了劳动合同，但B公司未为李某缴纳2009年1月—3月期间的社会保险、未支付其相关加班费用、未支付其相应经济补偿金的做法不符合国家及本市的相关法律规定。且未提供出2009年1月—3月期间李某的考勤记录，依据相关规定应承担举证不能的不利后果。所以仲裁委以李某所述的工作时间作为计算2009年1月—3月期间李某加班费的依据。裁决1、B公司与李某按照各自应当承担的比例共同为李某缴纳2009年1月—3月期间的各项社会保险。2、B公司支付李某半个月工资标准的经济补偿金619.52元。3、B公司支付李某2009年1月—3月期间的加班费3173.45元。4、李某提出的其他申诉请求，本委不予支持。四、案例评析：B公司系A