人力资源-国立中山大学管理学院.pptVIP

1 人力資源管理: 概論 組織健康的十三個構面 1. 公開性的溝通(Open communications) 2. 員工的參與(Employee involvement) 3. 學習與更新(Learning and renewal) 4. 不同種族融合尊重(Valued diversity) 5. 制度公平(Institutional fairness) 6. 報酬賞識要公正(Equitable rewards and recognition) 7. 組織與個人利益能共通(Common economic security) 組織健康的十三個構面(續) 8. 重視人性的技術(People-centered Technology) 9. 促進健康的工作環境(Health-enhancing work environments) 10. 工作意義(Meaningful work) 11. 家庭/工作/生活的均衡(Family/work/life balance) 12. 社區責任(Community responsibility) 13. 環境保護(Environmental protection) 小型公司的人力資源組織 中型公司的人力資源組織 大型公司的人力資源組織 管理模式的演進 傳統: 嚴密監控 人際關係: 給員工有用感(feeling of utility