应知应会和员工守则内容培训课件(ppt).pptVIP

1、新聘员工试用期为1-3个月。 2、若员工在试用期内不符合录用条件的,酒店有权进行岗位调整或书面通知解除劳动关系。 3、新员工在试用期满并正式录用后签定劳动合同。 聘用制度 1、根据需要员工自身表现及能力，对员工的工作岗位进行调动，薪随岗变，员工必须服从调动。 2、所有员工均有被提升的机会，员工表现良好而工作能力又可胜任高一级职位，根据部门工作需要由所在部门经理向行政人事部申报，经总经理批准后方可提升。 3、员工不能胜任所任职务或有过失者，酒店可视情况对其作出降职或免职的决定，薪随岗变。 调动与晋升制度 一、工作时间 1、员工工作时间为每周48小时，每天8小时（用餐时间、班前准备时间除外），酒店可根据营业需要，作适当的排班和加班。员工月工资含每月加班工资。 2、确因工作需要，酒店可安排员工超时工作。超时部分行政人事部同用人部门根据情况安排相应的时间补休或按国家政策酌情给予经济报酬。 考勤制度 二、迟到、早退或旷工 1、员工须严格执行酒店的考勤制度，各种假期的申请必须按规定的程序办理。凡未经部门负责人批准的缺勤、迟到、早退等行为都将按酒店的制度给予相应的处理。 2、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工2天（含2天），或一年内累计旷工超过3天（含3天），酒店有权予以辞退。 3、员工上、下班必须按规定打卡，行政人事部将定期抽检、监督打卡和出勤情况。若钟卡出现故障，需填写