竞争上岗面试应试技巧培训教材(PPT).pptVIP

竞争上岗面试应试技巧 竞争上岗面试概述 一 1 2 3 什么是竞争上岗？ 什么是面试？ 竞争上岗面试的方式 竞争上岗面试概述 一 1.什么是竞争上岗？ 党的十七大指出：坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。……完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。 党的十八大指出，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。 竞争上岗面试概述 一 1.什么是竞争上岗？ 竞争上岗是国家各级党政机关、事业单位在职务晋升、轮岗交流过程中,通过一定范围内的公开竞争、群众评议、组织考察等环节,确定拟晋升或留任、轮岗、交流人选,然后按干部管理权限决定任命的一种干部选拔任用方式。 竞争上岗面试概述 一 2.什么是面试？ 面试是一种经过组织精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 竞争上岗面试概述 一 诸葛亮集卷四·知人性： 夫人之性，莫难察焉，善恶既殊，情貌不一。有温良而为诈者；有外恭而内欺者；有外勇而内怯者；有尽力而不忠者。 竞争上岗面试概述 一 一曰：问之以是非，而观其志。 二曰：穷之以词辩，而观其变。 三曰：咨之以计谋，而观其识。 四曰，告之以祸难，而观其勇。 五曰：醉之以酒，而观其性。 六曰：临之以利，而观其廉。 七曰：期之以事，而观其信。 竞争上岗面试概述 一 3.竞争上岗面试的方式有哪些？ ★结构化面试 ★半结构化面试 ★无领导小组讨论 ★角色扮演 ★公文筐测验 ★竞聘演讲 ★人机对话能力素质测试 结构化面试技巧 二 1 2 3 结构化面试概述 结构化面试流程 结构化面试题型及技巧 结构化面试技巧 二 1.结构化面试概述 结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，按照固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与考生面对面的言语交流等方式，评价考生是否符合职位要求的人才测评方法。 结构化面试技巧 二 结构化面试特点 ★考官组成结构化 ★测评要素结构化 ★测评标准结构化 ★面试程序结构化 ★面试时间结构化 结构化面试考场 结构化面试技巧 二 2.结构化面试流程 结构化面试技巧 二 3.结构化面试题型及技巧 结构化面试技巧 二 A自我认知与职位匹配 结合竞聘的岗位，预测一下你到新的工作岗位上会遇到哪些困难？你准备怎么解决？ （2013年6月2日安徽某地公选副科级干部面试真题） 结构化面试技巧 二 应对技巧 请提前准备好以下材料 竞聘的动机 对竞聘岗位的认识 竞聘成功后下一步的打算 我个人的优缺点 对我影响最深的一个人 我最难忘的一件事 结构化面试技巧 二 B人际关系处理 如果你的某个下属作风不实，给单位造成了不好的影响，你怎么办？ （2013年8月17日江西萍乡公选副科级干部面试真题） 结构化面试技巧 二 对象 基本态度 行为取向 行为习惯 行为难点 领导 服从 虚心请教 多请示汇报 正确面对批评 同事 关心 虚心学习 多交流沟通 积极配合工作 群众 关注 耐心听取 多安抚帮助 细心诚心落实 朋友 关爱 真心真意 多引导鼓励 做诤友和益友 结构化面试技巧 二 答题模板 1.端正态度，遵循原则 2.大胆假设，逐条应对 3.结合自身，表明态度 结构化面试技巧 二 C计划组织管理类 你作为团区委副书记，团里要做一个适龄青年入团情况的摸底调查，你准备怎么做？ （2011年6月北京怀柔区团委公选副书记面试真题） 结构化面试技巧 二 答题模板 1.事前：征求意见，形成计划，上报领导。 2.事中：按照计划，有序开展，抓住关键。 3.事后：活动总结，形成材料，推广应用。 结构化面试技巧 二 D综合分析 现在社会上出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市尤其是偏远山区却人才缺乏，你如何看待这一现象？ （2012年11月4日浙江某地公选乡镇干部面试真题） 结构化面试技巧 二 答题模板 1.是什么？解读题目，适当展开 2.为什么？紧扣题目，分析原因。 3.怎么办？主体对策，两法合一。 结构化面试技巧 二 E突发情况处置 某日学校发现有学生食物中毒，你作为副校长该如何处理？ （2012年4月14日浙江桐乡市公选职校副校长面试真题 结构化面试技巧 二 答题模板 1.抓住关键：为快速应对事件找到核心。 2.兼顾全局：为稳妥处理事件创造条件。 3.寻求帮助：为及时处置事件寻找帮手。 4.善后总结：为事后反思总结积累素材。 无领导小组讨论技巧 三 1 2 3 无领导小组讨论概述 无领导小组