劳动工资统计年报工作布置概论(PPT).pptVIP

举例 某公司2016年9月成立，每月平均人数如下： 月份 月平均人数 9月 12人 10月 15人 11月 12人 12月 14人 ？年平均人数 （12+15+12+14）/12=4（人） 从业人员工资总额 注意： 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 注意不包含：病假、事假的扣款 工资总额为累计值 工资总额均为从1月起至本季的累计数 非单季度、单月数据 一般而言，应加上上季度已报的数据 指标 填报内容 一季度工资总额 1月—3月工资累计值 1—二季度工资总额 1月—6月工资累计值 1—三季度工资总额 1月—9月工资累计值 年报工资总额 1月—12月工资累计值 在岗职工工资四项构成：其他工资 其他工资：上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括发给在岗职工的工资。 具体包括：补发的上一季度或上一年度的工资，补发的可自行支配的一资性补贴款。 5 股息分红、债券利息 4 支付给外单位人员一次性报酬、支付给实习学生工资、支付给劳务外包（保安保洁公司）人员的报酬 3 有关劳动保险和职工福利方面的费用: 冬季取暖补助、防暑降温费、独生子女费 2 单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险 1 由单位负担的各种社会保险、住房公积金 6 一次性支付的补助金、补偿金：生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约金 工资总额 不包括 (详见制度)： 工资总额的计算原则 不管来源只管去向 支付给劳动者的劳动报酬 谁发工资谁统计 劳务派遣人员谁使用谁统计 税前工资 何时发何时统 工资总额与有关概念 与工资计划的关系： 实际发生非计提工资 与会计科目的关系 ： 一般不等于“应付职工薪酬” 工资总额不包含“应付职工薪酬”中的单位负担的五险一金、职工教育经费、解除职工的劳动关系给予的补偿 工资总额与应付职工薪酬区别 会计帐反映的位置不同 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据； 应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据 关于“平均工资” 平均工资（灰色部分）请不要手动填写，点击“计算”按钮自动生成！ 生成后的平均工资（单位为元）指的是平均一个人全年的工资，保证在合理范围！ 主表有数单位不填写补充资料 主表（上半部分）有数据，请不要填写“补充资料” 主表有数，此部分不要填 国家统计局北京调查总队 北　京　市　统　计　局 嘉实基金管理有限公司 HARVEST FUND MANAGEMENT CO., LTD 人口和就业科 2016年12月 劳动工资统计 年(定)报工作布置 主要内容 报送时间 工作要求 统计对象和原则 重点指标解释 执法检查中的错误 《能源消费情况》 年定报单位分类 102表 规上工业、 有资质的建筑业、 限额以上批零业和住餐业、 房地产开发经营业、 规上服务业法人单位 102-1表 （202-1表） BJ102-3表 金融业法人单位、 机关事业法人单位、 100人以上的限下法人单位、 抽中的100人以下规下（限下）法人单位 报送时间（102-1） 2016年年报时间安排 - 102-1表： 2017年1月20日0时 至 3月10日24时 请尽早报送！ 报送时间（202-1表） 2017年定报时间安排 - 开网时间：2017年3月、6月、9月27日 - 关网时间：2017年 4月7日 7月7日 10月10日 12时 四季度免报 强调： 联网直报系统报送102表（102-1表及BJ102-3表）的单位 需要下载CA证书（为免拥堵请提前下载！） 联网直报系统报送单位需自行完成网上报送 关于上报时间的要求 工作要求 数据—— 数出有据，真实准确 建立台帐 – 执法检查重点 熟悉指标 –人员和工资不重不漏 有依有据 – 依帐目和制度填写 工作要求 澄清说明—— 合理！有效！ 不写“核实无误”等无效说明 不统一粘贴同一个澄清说明 按问题提示简明、合理、有效的说明原因！ 及时更新维护联系信息 - 联系人请填写本报表的填报人 - 联系电话以及分机请及时更新！ 提供准确的联系信息，方便统计人员及时与你沟 通，修改报表错误及时上报！ 报表的上报状态查询 -请确定报表“已提交”，“暂存”表示没有完成上报； -经过统