开门红特别启动业务推动方案培训资料(ppt).pptVIP

（3）获得“完胜2013﹒与董事长有约”特别活动入围资格的人员，根据业绩排名可按以下标准获得对应的荣誉称号： 1、业务员层级奖励方案 竞赛内容 “完胜2013﹒与董事长有约”特别活动 竞赛期间累计新上岗有效人力（A101职级）≥8人且排名前30名的业务部经理可获得“完胜2013﹒与董事长有约”特别活动参会资格，并获得特别荣誉证书、特别礼包及特别奖励。 2、业务部经理层级奖励方案 竞赛内容 “完胜2013﹒与董事长有约”特别活动 “完胜2013﹒与董事长有约”特别活动 获得入围资格的人员按照以下业绩标准将获得达成特别奖励。 3、“完胜2013﹒与董事长有约”活动特别奖励方案 竞赛内容 欢度国庆 十一国庆黄金周即将到来，为有效推动假日行销活动开展，充分把握黄金周的假日营销契机。值此国庆到来之际，总公司特推出“鏖战黄金周”特别奖励方案。 十一有好礼 鏖战黄金周 “完胜2013﹒与董事长有约”之鏖战黄金周 方案目的：借助资源引导，实现业务节奏前置，缓解月度后期业务推动的压力 竞赛时间：10月1日—14日 竞赛对象：全体代理人 竞赛内容： 竞赛期间，代理人可根据在对应时间点累计受理且当月承保的标保按以下标准获得奖励： ——2014开门红特别启动业务推动方案 总公司个人保险部 2013年9月 奋力冲刺 完胜2013 时至九月底，201