劳动法与劳动合同法概述(ppt).pptVIP

第四章 安全生产相关法律 第一节 中华人民共和国刑法 第二节 中华人民共和国行政处罚法 第三节 中华人民共和国行政许可法 第四节 中华人民共和国劳动法 第五节 中华人民共和国职业病防治法 第六节 中华人民共和国劳动合同法 ★大纲要求： 本章考核的是安全生产的相关法律，有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》，分别概述个法律的内容和基本规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。 本次课程内容概括 第六节 中华人民共和国劳动合同法 一、《劳动合同法》的基本理论 二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务 三、安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围 四、法律责任 《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定 1 136 ?理解 (一)《劳动合同法》的适用范围 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制做工人员也纳入本法调整范围。 (二)《劳动合同法》的基本原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 (三)协调劳动关系的三方机制 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 1．三方机制的组成 由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织组成，三方职能不能相互替代，各有侧重和相互独立。 2．三方机制针对的问题 解决的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。 《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定 1 137 ?了解 (四)工会的职责与作用 职责： 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 作用： 1、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同； 2、工会还应与用人单位建立集体协商机制。 《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定 1 对应教材第138页 ?掌握记忆 （一）劳动合同的建立与内容 用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务 2 对应教材第138页 2、劳动合同的内容 必备条款 (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (3)劳动合同期限。 (4)工作内容和工作地点。 (5)工作时间和休息休假。 (6)劳动报酬。 (7)社会保险。 (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 约定条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务 2 (二)劳动者的权利与义务 【批评、检举、控告的权利；】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 【解除劳动合同权利】 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (2)未及时足额支付劳动报酬的。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (6)其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【获得经济补偿权利】解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务 2 139 (三)用人单位的权利与义务 1．权利 【约定试用期】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同