学校职称晋升聘任方案.docxVIP

学校职称晋升聘任 HYPERLINK /Article/ 方案 ????? 按照上级有关专业技术职务聘任工 HYPERLINK \t /Article/cygwssfa/_blank 作文件精神和根据中学教师 HYPERLINK /Article/ \t /Article/cygwssfa/_blank 岗位职责要求，为优化教师队伍结构，极大地调动教师工作积极性，为贯彻专业技术职务聘任工作公开、公平、竞争、择优的原则，确保择优聘任，特制订本聘任评审细则。 一、评审对象：已取得初级、中级专业技术资格的教师。 二、聘任方法：按评审项目量化计分之和，从高分到低分排队，再按上级下达的指标数确定聘任对象。 三、评审项目和权重值： ?1、工作业绩分：高级取近四年，中学一级取近三年，初级取近二年的年度考核分的平均分。 ?2、年度考核分：年度考核每个“优秀”加5分，“称职”计2分，按“称职”高级取近四年，中级取近三年，初级取近两年，“优”取任现值期内累计计分。 ?3、工龄分：按工作的时间计算，每年加0.4分。工龄计算起点以93年工改审定的起点为依据。 ?4、教龄分：按参加教育工作时间计算，每年加0.6分，计算实年数。 ?5、职称分：以现已聘任职务的实际年数计算，每年加0.2分。 ?6、资格分：以公办教师取得现聘任资格实际年数计算，每年加0.5分。 ?7、学历分：本科7分、专科5分、中专或高中3分。 ?8、职务分：以现任最高职位计分。（1）校长加3分。 （2）副校长2分。 （3）教研组长每学期加0.23分。 以上职务加分不重复加分。 ?9、班主任工作分：每学期加0.5分，所在学校现任职期内累计计分（以学校工作安排记录 为准）。 ?10、三优（本年度优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师给以加分，其它证书不予加分。） 等级 国家级 省级 市级 县级 镇级 校级 积分 9 7 5 3 2 1 11、中考业绩分：按本人在当年中考排名得分，标准如下： 排名 1 2 3 4 5 6 得分 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 中学一级取近三年，初级取近二年累计加算。 四、有下列情况之一者，本年度不予聘任。 ?1、违反 HYPERLINK /Article/ \t /Article/cygwssfa/_blank 计划生育者（在影响期内）不能聘任； ?2、任职期间一年内请事假三个月以上者或者请病假六个月以上者； ?3、一年无故旷工七天以上者； ?4、不服从学校工作安排者不予聘任 违反教师“八不准”者，当年不能聘任。 学校职称晋升聘任 HYPERLINK /Article/ 方案 城北邵火庙小学 2016