幼儿园薪资构成.docxVIP

哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成 教师部薪资 基本工资（教师、保育员） （1）试用期1500元。 （2）转正后教师1800+200元满勤。 （3）保育员转正后1500+200元满勤。 2、岗位工资 （1）岗位津贴（主教老师100元，年组组长100元）。 （2）绩效奖金。 a、教师级别。 实习教师（1-3个月） 初级老师（转正后）Erin评定 中级老师（转正半年后有资格申请评定此级别）Erin评定 100 高级老师（获取中级教师称号半年后由资格申请）汲总+Erin评定 300 认证教师（教课满一年+公开课录制+达到评分标准）汲总+Erin 500 b、特色课课时。幼儿缴费每科每月4节，按季度缴费，如出现整月未出勤情况，当月费用自动顺延一个月，下一个结算日补齐下次课程款项。教师及课时费明细见下表； 特色课名称 课时费用 教师课时（主） 教师课时（辅） 班级教师提出 备注 艺术课 400元/月 40 20 班级内幼儿每报一科特色课程，班级内教师（包括保育员）每人每月得1元 满班15人，课程根据实际情况进行调整，每班次5名幼儿为基数，5人以下基数40元不变，基础以上每增加一人增加5元。（辅教老师每增加5人增加5元。） 舞蹈课 240元/月 40 20 逻辑思维 400元/月 40 20 舞台剧 240元/月 40 20 烹饪 240元/月 40 20 跆拳道 待定 待定 待定 机器人 320元/月（根据投入材料成本适量增加） 40 20 C、出勤率。按照基数每增加一人给予每班奖金50元。 托班：基率70% 17人为基数 小班：基率75% 18人为基数 中班：基率80% 20人为基数 大班：基率80% 20人为基数 d、安全奖。班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生，本班教师、保育员均可得到安全奖，教师30元，保育员20元。 e、零退托奖。班级幼儿园当月无推托现象发生，本班教师、保育员可得此奖金，教师30元，保育员20元。 f、零投诉奖。班级当月无出现家长投诉现象，本班教师、保育员均可得此奖金，教师30元，保育员20元。 g、招生奖金。200元/人 h、五险。 总务部 总务主任：试用期2500，转正后？可设立节能奖金 后勤库管员：试用期2800，转正后3000元 保安：1600元 司机：3000元 前台：试用期1500元/月，转正1800元/月，是否实行与美吉姆一样的调薪方式，半年后有机会调薪？ 招生部 招生主任：2000元/月 教育顾问：试用期1500元/月，转正1700元/月。提成按照幼儿园[2015]年2号文件执行。 人事部 人事主管：3700元/月 人事专员：试用期2200元/月，转正2500元/月 保健部 保健医：试用期3000，转正？元/月。转正是否按照入园率给予奖金？ 后厨厨师：试用期2800，转正3700元/月 后厨杂工：试用期1800，转正2000元/月 后厨面点师：试用期2000，转正2800元/月 保洁：1500元/月 市场部 市场经理：3500元/月 ？提点方式待定？ 奖金 1500 5000 10000 业绩 100万 150万 200万 市场专员：试用期1500元/月 （三）考核标准及依据 1、以市场运营总监每月下达的拓展任务为考核标准，以业务人员具体业务成绩为考核依据。? 2、考核期限以自然月计算。 市场部业务人员的拓展任务从第一个月开始计算，详细方式见附表。 期限 底薪（元） 资金任务 完成金额 提出系数 试用期第一个月 1500 无 无 无 晋级 1700 10 1% 晋级 2000 20 1.5% 晋级 2300 30 2% 备注：行政类人员是否增加工龄工资或者是阶段性调薪的方式？