着装管理规定.docVIP

员工着装管理规定 一、目的 为提升公司及员工形象，规范员工的着装管理，同时体现公司给予员工的相关福利政策，特制定本规定。 二、范围 本规定适用于公司全体员工。 三、职责 1、行政部是员工工作服、工号牌制作、发放、监督、处罚管理部门。 2、各部门是本规定的执行部门，各部门主管负责确保本规定在部门内有效运行。 四、仪容仪表 1、仪容须整洁，体现清洁健康的形象 2、头发：干净没有头屑；必须梳理整齐，严禁怪异发型和颜色。男士发不过耳，不留胡须。 3、指甲：不得留长指甲，指甲长不得超过2MM，严禁涂耀眼的指甲油；必须干净整齐。 4、女员工上班提倡化淡妆，饰物佩戴应得当，不得浓妆艳抹，不提倡用香味浓烈的香水。 5、着装应注重整体职业形象，必须随时保持清洁、平整，不得穿着过松、过紧、褶皱、破损、掉扣的服装。 6、上衣领口、袖口要保持清洁，不能有明显的污渍。 7、出席重要场合更必须着服符合规范，大方且文雅得体。 8、上班前不得喝酒或吃有异味的食物，必须保持口腔清洁。 五、工作服管理规定 1、工作服的发放标准 （1） 公司的工作服包括夏装和冬装，公司每年给予每位员工发放夏装、冬装各两套工作服。 （2） 新员工进入公司十五天后可申请领用两套工作服。 2、工作服穿着时间要求 要求全体员工上班时间内统一着装工作服，非上班时间，若有商务会谈、特殊接待，须要着装工作服。 3、工作服制作与订购 （1） 行政部负责保管已入库工作服且须定期盘点，及时根据库存情况申报、请购，备足数量以便使用。 （2） 采购人员负责寻找供应商，其中行政人员可协助推荐，采购人员经议价明确数量、面料、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求后签订合同（或协议）。 (3) 行政部统一订购工作制服，并由公司财务部统一支付。 4、工作服的补领与离职扣款 (1) 补领扣款：制服丢失或损坏需要补领，按工作服价格全额扣款。 (2) 离职扣款：夏装、冬装扣款计算公式（按月扣款）：扣款金额=工作服总价÷12月×（12月-入职时间）；若因公司方辞退的员工，扣款金额由公司与个人各承担50%。 (3) 未满一个月的入职时间计算。 小于20天的不计月数，大于20天（含20天）按入职已满一个月计算。 (4)入职满一年不扣款。 (5) 制服扣款以行政部与供货商签订的合同（或协议）中规定的制服价为准。 六、厂牌管理规定 1、所有员工上班或特殊接待期间都必须着工作服、佩戴厂牌（总经理特批人员除外）。 2、工牌：必须戴在左胸口上方处，必须戴正。 七、任何人、任何时候（含休息时间），都不得着如此装束进出车间、办公场所，参加商务会谈： 1、不得衣冠不整（不整齐、整洁）。 2、不得穿着背心、短裤、超短裙、吊带装。 3、不得穿着过短、过透、过露的服装。 4、不得穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋），应穿黑色、深色皮鞋（女士鞋跟不高于5CM）。 八、违规处罚 1、行政部对员工着装和工牌佩戴规范进行监督和检查，如有不符，请当事人调整、返回重换，并主动为员工基金乐捐10元，并警告一次；月度发生第二次乐捐50元，并记过一次；月度发生第三次乐捐100元，记大过一次，不得参与月绩效考核；月度发生四次乐捐200元，并予以劝退。 2、检查人须检查情况向当事人部门负责人反映、确认。部门当月累计发生5次（含5次）以上不符标准情况，取消该部门当月评优资格。 九、行政部负责本规定的制定、解释、修订和监督执行，本规范经总经理签批后生效。 十、本制度自生效之日起执行，原有制服管理规定自本制度执行之日起同时失效。 行 政 部 2016年7月