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着装管理规定.docVIP

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员工着装管理规定 一、目的 为提升公司及员工形象,规范员工的着装管理,同时体现公司给予员工的相关福利政策,特制定本规定。 二、范围 本规定适用于公司全体员工。 三、职责 1、行政部是员工工作服、工号牌制作、发放、监督、处罚管理部门。 2、各部门是本规定的执行部门,各部门主管负责确保本规定在部门内有效运行。 四、仪容仪表 1、仪容须整洁,体现清洁健康的形象 2、头发:干净没有头屑;必须梳理整齐,严禁怪异发型和颜色。男士发不过耳,不留胡须。 3、指甲:不得留长指甲,指甲长不得超过2MM,严禁涂耀眼的指甲油;必须干净整齐。 4、女员工上班提倡化淡妆,饰物佩戴应得当,不得浓妆艳抹,不提倡用香味浓烈的香水。 5、着装应注重整体职业形象,必须随时保持清洁、平整,不得穿着过松、过紧、褶皱、破损、掉扣的服装。 6、上衣领口、袖口要保持清洁,不能有明显的污渍。 7、出席重要场合更必须着服符合规范,大方且文雅得体。 8、上班前不得喝酒或吃有异味的食物,必须保持口腔清洁。 五、工作服管理规定 1、工作服的发放标准 (1) 公司的工作服包括夏装和冬装,公司每年给予每位员工发放夏装、冬装各两套工作服。 (2) 新员工进入公司十五天后可申请领用两套工作服。 2、工作服穿着时间要求 要求全体员工上班时间内统一着装工作服,非上班时间,若有商务会谈、特殊接待,须要着装工作服。 3、工作服制作与订购 (1) 行政部负责保管已入库工作服且须定期盘点,及时根据库存情况申报、请购,备足数量以便使用。 (2) 采购人员负责寻找供应商,其中行政人员可协助推荐,采购人员经议价明确数量、面料、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求后签订合同(或协议)。 (3) 行政部统一订购工作制服,并由公司财务部统一支付。 4、工作服的补领与离职扣款 (1) 补领扣款:制服丢失或损坏需要补领,按工作服价格全额扣款。 (2) 离职扣款:夏装、冬装扣款计算公式(按月扣款):扣款金额=工作服总价÷12月×(12月-入职时间);若因公司方辞退的员工,扣款金额由公司与个人各承担50%。 (3) 未满一个月的入职时间计算。 小于20天的不计月数,大于20天(含20天)按入职已满一个月计算。 (4)入职满一年不扣款。 (5) 制服扣款以行政部与供货商签订的合同(或协议)中规定的制服价为准。 六、厂牌管理规定 1、所有员工上班或特殊接待期间都必须着工作服、佩戴厂牌(总经理特批人员除外)。 2、工牌:必须戴在左胸口上方处,必须戴正。 七、任何人、任何时候(含休息时间),都不得着如此装束进出车间、办公场所,参加商务会谈: 1、不得衣冠不整(不整齐、整洁)。 2、不得穿着背心、短裤、超短裙、吊带装。 3、不得穿着过短、过透、过露的服装。 4、不得穿拖鞋(含拖鞋式凉鞋),应穿黑色、深色皮鞋(女士鞋跟不高于5CM)。 八、违规处罚 1、行政部对员工着装和工牌佩戴规范进行监督和检查,如有不符,请当事人调整、返回重换,并主动为员工基金乐捐10元,并警告一次;月度发生第二次乐捐50元,并记过一次;月度发生第三次乐捐100元,记大过一次,不得参与月绩效考核;月度发生四次乐捐200元,并予以劝退。 2、检查人须检查情况向当事人部门负责人反映、确认。部门当月累计发生5次(含5次)以上不符标准情况,取消该部门当月评优资格。 九、行政部负责本规定的制定、解释、修订和监督执行,本规范经总经理签批后生效。 十、本制度自生效之日起执行,原有制服管理规定自本制度执行之日起同时失效。 行 政 部 2016年7月

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