国有企业改组中的塑职工持股问题研究.docVIP

摘要 本文从职工持股的概念和特征入手，通过透视职工持股制度在西方各个国家的发展状况，结合我国职工持股的发展历程和对于我国的重大意义，对实践中存在的一些法律问题如持股资金来源、职工持股的股份流转、股权设置、管理层持大股等进行研究，寻找其根源并提出一些解决这些问题的法律建议。具体来说，作者的基本观点是，鉴于职工持股制度受地域性和行业性等因素影响，在发展过程中出现了多样化和复杂性特征，应该在借鉴经验的基础上，结合我国的特殊国情，将职工持股纳入法律的规范框架之下，同时在税收、信贷方面对职工持股制度进行支持，促进社会保障制度与员工持股制度的结合，为建立和谐社会，实现中华民族的伟大复兴而奋斗。 关键词：职工持股 股权设置 国企改革 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc282744698 摘要 PAGEREF _Toc282744698 \h 1 HYPERLINK \l _Toc282744699 第一章 职工持股制度概述 PAGEREF _Toc282744699 \h 3 HYPERLINK \l _Toc282744700 第一节 职工持股制度的概念和特征 PAGEREF _Toc282744700 \h 3 HYPERLINK \l _Toc282744701 一、职工持股概念 PAGEREF _Toc282744701 \h 3 HYPERLINK \l _Toc282744702 二、职工持股的法律特征 PAGEREF _Toc282744702 \h 3 HYPERLINK \l _Toc282744703 第二节 职工持股制度的理论基础 PAGEREF _Toc282744703 \h 4 HYPERLINK \l _Toc282744704 一、分享经济论 PAGEREF _Toc282744704 \h 4 HYPERLINK \l _Toc282744705 二、劳动力产权论 PAGEREF _Toc282744705 \h 5 HYPERLINK \l _Toc282744706 三、双因素经济论（又称双因素经济理论） PAGEREF _Toc282744706 \h 5 HYPERLINK \l _Toc282744707 四、人力资本所有权论 PAGEREF _Toc282744707 \h 5 HYPERLINK \l _Toc282744708 第二章 西方国家的职工持股制度 PAGEREF _Toc282744708 \h 7 HYPERLINK \l _Toc282744709 第一节 美国的职工持股制度及其对我们的启示 PAGEREF _Toc282744709 \h 7 HYPERLINK \l _Toc282744710 第二节 英国的职工持股制度及其对中国的启示 PAGEREF _Toc282744710 \h 8 HYPERLINK \l _Toc282744711 第三节 法国的职工持股制度及其对我国的启示 PAGEREF _Toc282744711 \h 9 HYPERLINK \l _Toc282744712 第四节 日本的职工持股制度及其对我国的启示 PAGEREF _Toc282744712 \h 9 HYPERLINK \l _Toc282744713 第三章 我国的职工持股制度 PAGEREF _Toc282744713 \h 11 HYPERLINK \l _Toc282744714 第一节 我国国企职工持股制度的发展历程 PAGEREF _Toc282744714 \h 11 HYPERLINK \l _Toc282744715 第二节 职工控股制度对我国的重大意义 PAGEREF _Toc282744715 \h 12 HYPERLINK \l _Toc282744716 第三节 国有企业职工持股制度存在问题的法律分析 PAGEREF _Toc282744716 \h 13 HYPERLINK \l _Toc282744717 一、持股资金来源问题 PAGEREF _Toc282744717 \h 13 HYPERLINK \l _Toc282744718 二、职工持股的股份流转问题 PAGEREF _Toc282744718 \h 14 HYPERLINK \l _Toc282744719 三、改制企业管理层持大股问题 PAGEREF _Toc282744719 \h 15 HYPERLINK \l _Toc282744720 四、职工持股的股权设置问题 PAGEREF _Toc282744720 \h 15 HYPERLI