劳动合同法法律实务操作案例（四）.pdf

劳动合同法 劳动合同法 法律实务操作案例 法律实务操作案例 （四） （四） 制作：伍勇 律师 制作：伍勇 律师 2011年03月04日 2011年03月04日 1 四川恒成律师事务所 1 四川恒成律师事务所 • 劳动合同的无效 • 劳动合同的无效 2 四川恒成律师事务所 2 四川恒成律师事务所 案例一 案例一 • 某监理公司在人才市场招聘一名监理工程师，要求应聘 者须具有国家颁发的监理工程师资格证书并经注册登 记 。王某持监理工程师资格证书前来应聘，被录用后与 公司签订了为期5年的劳动合同，月薪为每月6000元。 • 一年后，公司发现王某的能力、专业技能与其监理工程 师资格相关甚远，经调查后发现原来其监理工程师资格证 书系伪造，于是公司立即以王某以欺骗手段签订的劳动合 同无效为由，将其辞退。 • 问：公司的行为是否合法？ 3 四川恒成律师事务所 3 四川恒成律师事务所 法律规定 法律规定 • 《劳动合同法》 • 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： • （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立劳动合同的； 4 四川恒成律师事务所 4 四川恒成律师事务所 引申 引申 • 1、劳动者过错 • 身份、年龄、学历、经验、专业技能等的隐瞒、虚假陈述 • 2、用人单位过错 • 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、福利保险等 的隐瞒、虚假陈述 5 四川恒成律师事务所 5 四川恒成律师事务所 风险预防及建议 • 证据准备： • 1、录用条件书面材料，要求劳动者签字； • 2、政府部门、认证机构的书面查询结果； • 3、劳动者本人的书面材料（检讨书、总结报告等）； • 4、用人单位，如实告知劳动者的工作条件、工作内容等 劳动合同约定的内容，要求劳动者签字确认。