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个人职业计划与业绩提升(ppt)
2019-1-27
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个人职业计划与业绩提升
2019-1-27
2
目 标
探讨个人成长思维方式
* 分析方法
* 实施计划
探讨组织发展的系统要求
* 分析方法
* 实施计划
2019-1-27
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总 论
职业计划是业绩的总结和学习的过程。
个人职业计划
* 兴趣、价值与技能
* 职业选择
* 行为
如果你有了解自己以及各种机会的兴趣和愿望，你就会有许多不同的激动人心的职业选择。
2019-1-27
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职业管理模式
三个主要阶段：
我是谁
*技能
*兴趣
*需求
我想做什么？
*机会
*选择
*目标
我如何可以做到？
*分析
*计划
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什么是职业路径
现在，在一个多元化的社会或集团中，职业路径的概念对于每一个人来说可能都是独特的，业绩的结果是你的选择。
2019-1-27
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职业目标选择
业绩与：
升迁
平调
富集（丰富化）
2019-1-27
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我是谁
无论你目前的工作是什么，如果你对自己有较清楚的认识，那么，你对未来职业的决定将更容易，更有效。成功的职业设计是建立在了解你自己的基础之上的。
主动认知：我的努力方向，我的机会，我的发展方向。
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练习：
满意与不满意。
成功。
技能评估。
需要和价值。
学习范式。
职业描述。
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学习过去
过去的经历—有兴趣的事情—你未来可能成功的领域。
与你的工作不相关的活动对于你未来成功的影响、评价、技能、兴趣、水平对个人发展有用吗？
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认识满意的来源
在这一练习中，你将会找到你特别有兴趣的工作。你有兴趣的事情：
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认识兴趣的来源
简要描述过去你特别喜欢的一项活动，原因是什么？
范例：为公司设计人力资源俱乐部方案，组织活动、接触、满足感、新东西。
个人演讲展示项目
质量小组竞赛
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认识满意的来源(总结)
总结你有兴趣以上各种经历的共同原因，寻找最常出现的满意来源。
您的经验是：
自己.…..?
别人……?
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认识不满意的来源
同时，你也可能遇到过你不曾有兴趣的经历。
你不曾有兴趣的一项工作/活动/参与/事情？
为什么？哪方面？
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回顾你的成功
有效的职业设计需要知道你最有兴趣使用的技能。
回顾你的成功要求你重塑你的成功的环境。
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过去的成功
什么是最常见的成功因素？
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高效能人士的7个习惯
（1）个人成功的思维方式。
（2）以终为始（需有阶段性目标）。
（3）重要的事情放在第一（要事第一）。
（4）双赢思维。
（5）知彼解己。
（6）集思广益。
（7）创新思维。
个人成长
团队成长
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技能评估
事实上，许多人都并不完全知道他们所拥有的全部能力。
基本技能：
可转化技能：
待定工作技能：
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十种关键行为（可转化技能） 1、团队工作
需要提高的 功能性的
积极提出想法 [ ] [ ]
委婉表示不同意 [ ] [ ]
分享成功 [ ] [ ]
积极地听取 [ ] [ ]
妥善地抚平争端 [ ] [ ]
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2、创新/创造/主动
需要提高的 功能性的
对公司组织内变化保持敏感 [ ]
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