十一月案例汇总.pdf

十一月每日精华案例汇总 目录  1101 案例学习  5  案例一：互联网“搅乱”劳资关系如要维权需先找准对象？  5  案例二：企业开除超生员工，如何避免“恶法”之嫌？  6  案例三：员工参加单位集体游受伤算工伤吗？  7  案例四：员工主张因劳动时间长、工作强度大而患抑郁、自伤自残，能否认定工伤？   8  1102 案例学习  10  案例一：绩效工资能要回来吗？  10  案例二：劳动争议不适用约定管辖？  11  案例三：加班费可否如此“明码标价”？  12  1103 案例学习  13  案例一：用人单位要求劳动者返还多发的工资补贴未获支持？  13  案例二：员工辞职后疑患职业病？  15  案例三：隐瞒真相诱使员工辞职  16  案例四：只向用工单位提交辞呈  17  1104 案例学习  18  案例一：劳动合同法定续延期间，需要支付双倍工资吗？  18  案例二：公司辞退旷工员工，却犯了不该犯的错！  19  案例三：劳动合同关系存续期间被宣告死亡工伤保险给付认定？  20  1107 案例学习  22  案例一：没有参加工伤保险就不能享受工伤待遇了吗？  22  1108 案例学习  23  案例一：女职工怀孕后请假休息，单位无理辞退支付赔偿金  23  1109 案例学习  24  案例一：试用期辞退也要经济补偿？  24  1110 案例学习  25  案例一：员工因蓄意违章伤亡不能认定为工伤？  25  1111 案例学习  26  案例一：公司加班给予补贴，是否可以不发放加班工资？  26  1114 案例学习  27  案例一：劳动者“隐婚” ，用人单位直接解除劳动合同？  27  案例二：员工培训后仍不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿？  28  1115 案例学习  29  案例一：企业对钟点工约定试用期，合理吗？  29  案例二：员工没有请假提前下班发生交通事故是否属于工伤？  30  1116 案例学习  31  案例一：酒后乘坐摩托上班出车祸身故，算工伤吗？  31  案例二：员工擅自驾驶出意外，对用人单位有赔偿责任？  32  案例三：劳动者被强行调岗后不上班单位不能以旷工论处  33  1117 案例学习  34  案例一：被迫“主动辞职”也能获补偿  34  案例二：“替人上班”受伤也应享受工伤待遇  35  1118 案例学习  36  案例一：未婚先孕但产前补证的女工，单位可以辞退？  36  案例二：员工被迫“主动辞职”也能获补偿  37  案例三：单位内部培训，可否对员工约定服务期？  38  案例四：考勤未经员工确认不能作扣奖金依据  39  1121 学习案例  41  案例一：职工自愿加班，超过法定时限企业也违法？  41  案例二：停工留薪期间，护理费由谁承担  42  案例三：下设机构转入新公司，劳动关系如何处理？  42  1122 案例学习  43  案例一：员工不辞而别劳动合同自动解除了吗  43  案例二：劳动合同与公司制度不一致应以合同约定为准  45  案例三：员工为拿全工资约定无需缴社保  45  1123 案例学习  47  案例一：单位盖了公章发聘书，等于签了劳动合同？  47  案例二：员工被拘留了，就一定会被公司解雇吗？  48  案例三：加班费论小时算，可否如此“明码标价”？  49  案例四：单位即将破产解除劳动合同也不能任性  50  1124 案例学习  51  案例一：医疗期内未签劳动合同不用支付双倍工资？  51  案例二：用人单位单方决定劳动者待岗属违法  52  案例三：手机短信约定工资是否具备法律效力  53  1125 案例学习  54  案例一：员工工作效率低可以成为解雇的理由吗  54  案例二：风险岗位解约有前提，否则协议解除也无效  55  案例三：员工主动辞职，HR 未写解聘原因倒赔万元  56  案例四：员工持股离职怎么处理？  57  1128 案例学习  58  案例一：假期过后，员工合同被中断、工龄被清零是否合法？  58  案例二：身体不适而辞职能要求经济补偿吗  59