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ZHC公司薪酬管理规定 目 录 TOC \o 1-3 第一章 总则 PAGEREF _To\h 1 第二章 薪酬内容与结构 PAGEREF _To\h 1 第三章 效益奖励与提成办法 PAGEREF _To\h 3 第四章 工资级别调整 PAGEREF _To\h 4 第五章 试用期薪酬 PAGEREF _To\h 5 第六章 薪酬组织与发放 PAGEREF _To\h 6 第七章 附则 PAGEREF _To\h 6 附件一：经纪人薪酬管理规定 PAGEREF _To\h 7 第一章 总则 本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制 本制度所称员工是公司所有人员，高管是指公司副总裁以上人员，部门经理是指总部部门总经理、分公司总经理、副总经理，一般员工是指总部部门总经理、分公司副总经理职级以下的员工 根据公司有关用工制度，实行全