劳动合同法法律实务操作案例（二）.pdf

劳动合同法 劳动合同法 法律实务操作案例 法律实务操作案例 （二） （二） 制作：伍勇 律师 制作：伍勇 律师 2011年01月14日 2011年01月14日 1 四川恒成律师事务所 1 四川恒成律师事务所 劳动关系的建立 劳动关系的建立 • 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查。 • “用工之日”理解： • “用工之日”理解： • 应聘、面试、体检、报到、新员工培训、打卡上岗、签书 • 应聘、面试、体检、报到、新员工培训、打卡上岗、签书 面合同 面合同 2 四川恒成律师事务所 2 四川恒成律师事务所 案例 • 判断下列劳动关系建立的时间： • A 、小张于2007年1月20 日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2 月1 日填写新入职人员登记表，2月3 日起在公司生产车间工作，公司 一直未与其签订劳动合同。 • B、小王于2007年3月5 日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个 月，2007年4月5 日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至 2008年4月4 日的劳动合同。 • C、某大学毕业生小吴，于2006年11月25 日与某公司及所在高校签订 高校毕业生就业协议书，2007年7月小吴去公司报到前体检查出为乙 肝病毒携带者，公司拒绝接收并于2007年7月25 日作出解除毕业生就 业协议的决定。 3 四川恒成律师事务所 3 四川恒成律师事务所 建议 建议 • 1、要求员工填写入职申请表，明确入职时间。 • 1、要求员工填写入职申请表，明确入职时间。 • 2、建议新员工写一次周、月入职感受、入职心得。 • 2、建议新员工写一次周、月入职感受、入职心得。 • 3、注意保存考勤记录等（最好有员工签字）。 • 3、注意保存考勤记录等（最好有员工签字）。 4 四川恒成律师事务所 4 四川恒成律师事务所 劳动者与用人单位的告知义务 劳动者与用人单位的告知义务 • 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工 • 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状 况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单 况、劳动报酬，以及劳