澳门公共行政工作人员通则-行政公职局.PDFVIP

第18/2018號法律 修訂《澳門公共行政工作人員通則》 解釋會 2019年1月7日及1月8日 主要修改內容 1 年假制度 2 缺勤制度 3 工作時間制度 4 其他主要修訂 1 年假制度 對必須連續享受10個工作日年假作彈性處理  原則上：每一曆年，工作人員最少享受11個工作日的年假 ，其中一 段享受年假的期間不得少於10個工作日  在部門運作上迫切且未能預計的需要 ，人員在該年可不連續地享受 10個工作日的年假  上級在與人員溝通協調後，人員可透過格式八表格說明不享受連續 10個工作日的年假 調高因工作原因可轉移的年假日數上限  原則上：在不影響部門的正常運作下，人員在每一曆年應享受該年 到期及累積的年假  因工作需要並經由部門領導批准，可將最多33個工作日的年假轉移 至下一曆年享受 訂定通知享受年假的期限  人員享受年假前，應先通知部門並由部門領導批准  部門應自行訂定年假的通知期限 提前享受年假的通知及享受  人員提前享受年假，須提前以書面方式作出通知，通知期限由部門 自行訂定  第一年提供服務的人員在連續工作滿6個月後，可在其後6個月內提 前享受10個工作日的年假 2 缺勤制度 因病缺勤- 明確求診及隨診的補償時間  自身或陪同親屬求診（主動尋求醫生診治）：須補回時間 （包括來 往部門與求診地點的交通時間）  自身或陪同親屬隨診（按醫生的醫囑就診）：無須補回時間 （包括 來往部門與求診地點的交通時間） 因病缺勤- 優化扣除在職薪俸的程序  不預先作扣除，在翌年6月底前進行扣除程序。例： 2019年的 2020年6月底前 因病缺勤 進行扣除程序  提示：2018年下半年已扣除的在職薪俸，應按原規定於2019年進行 收回的程序 2019年評核低 扣除首30 日因病缺勤日數的全 於“滿意”或有 部在職薪俸 不合理缺勤 2019年有 因病缺勤 1至16日 不扣除在職薪俸 2019年評核不 低於“滿意”且 不包括住院和 無不合理缺勤 休養日數 扣除在職薪俸的 17 至 30日 50% 因病缺勤- 優化扣除在職薪俸的程序  扣除在職薪俸時，以人員在上一曆年1月1日的薪俸為扣除基礎。如人員於 該日尚未入職，則以其入職時的薪俸為扣除基礎  離職或申請無薪假的情況，則在離職或轉入無薪假狀況當月開展扣除程序 （以該曆年1月1日的薪俸為扣除基礎）  如扣除程序開始時人員尚未取得最新的工作表現評核評語，則按其最近一 次具獨立作用的評核結果處理  如在扣除程序開始不曾接受工作表現評核，則在取得工作表現評核評語之 日起計30日內完成有關程序 因病缺勤- 陪同患病的親屬而缺勤  明確陪同患病的親屬而缺勤，在每一曆年內不得超過15日 （包括在 本澳及經送外診治委員會決定而在外地住院