HR常见25经典案例.pdf

经典问题汇总【有问必答】 25 问题+牛人解析 1 经典问答目录 问题 1：关于员工合同续签问题？ 问题 2：公司能以体检不合格的理由辞退员工吗？ 问题 3：医疗期满后，员工是否还可以请病假？ 问题 4：员工试用期怀孕，企业可以终止劳动关系吗？ 问题 5：如何与实习生签订有效的劳动协议？ 问题 6：员工冒用他人身份证入职，该如何处理？ 问题 7：如何设定项目奖励制度？ 问题 8：注销公司照常运营，员工如何维权？ 问题 9：因客户欠款开除销售人员，如何维权？ 问题 10：如何培养和考核外地业务人员？ 问题 11：员工冒用他人身份证入职，该如何处理？ 问题 12：如何设定项目奖励制度？ 问题 13：注销公司照常运营，员工如何维权？ 问题 14：因客户欠款开除销售人员，如何维权？ 问题 15：如何培养和考核外地业务人员？ 问题 16：新员工发生工伤，如何处理？ 问题 17：如何做好一名招聘专员？ 问题 18：薪酬工作遇到瓶颈，如何走出低迷状态？ 问题 19：总公司改革，如何安置和管理员工？ 问题 20：如何走出 HR 的困境？ 问题 21：如何做工资和制定绩效考核？ 问题 22：什么是宽带式工资？ 问题 23：医疗期员工的工资福利和回岗后的问题？ 问题 24：职能部门和生存部门如何进行员工培训？ 问题 25：婚后孕期和哺乳期女同胞的职场何去何从? 2 问题 1：关于员工合同续签问题？ 老师好,我有问题想咨询： 第一：我公司与大批员工在 2009 年时签订了一年的劳动合同，由于没有专人负责劳动关系这一块导 致到期后没有与员工续签订，但社保一直交着，这对公司有什么影响？ 第二：如果工作地点和工作内容不变的情况下，由子公司签订的劳动合同转为母公司签订劳动合同， 对员工和公司有什么影响？谢谢! 牛人解析： 1.第一个问题，最好先与该员工协商补签劳动合同，如果该员工不同意补签的话 公司必须与该员工签订无固定期限劳动合同（注：协商的时候不要欺骗劳动者， 因为该员工已经达到了签订无固定期限劳动合同的标准——自用工之日起一年 不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同）。如 果该员工不愿意继续在公司工作，请求补偿的话，公司要承担很大的责任，赔偿 金额一额比较多：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以当务之急是稳住该员工，尽量协商解决。 2.根据你所说的第二个问题，首先得由员工同意才能这样做，如果员工同意的话， 该员工和子公司签订的劳动合同工作时间也应该连续计算（也就是说在公司的连 续工作时间应该连续计算），除非先与子公司合同终止，支付相关要求的经济补 偿金，然后再与母公司签订劳动合同。不然在后期母公司与之解除劳动合同的时 候赔偿时限也应该算上子公司的工作时间。 （2013 秋本周值班牛人：weekpan ） 律师意见： 【回复】一、按照法律规定，用人单位必须在劳动者入职后1个月内签订书面劳 动合同，合同到期未续签，虽然继续在用工，但用人单位仍应重新签订合同或者 续签，公司没有履行该义务，劳动者可以主张以下权利：1、未签订书面劳动合 同的双倍工资，并且如长达一年未签订劳动合同，将视为单位已与劳动者签订了