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劳动关系 第五章 劳动关系的履行与变更 内容回顾 劳动合同履行的原则 特殊情况下劳动合同的履行 支付令 劳动合同中止的情形 劳动关系管理中的支付令 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。 人民法院应当在5日内通知其是否受理 人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令 用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付报酬，或者向法院提出异议。 如果用人单位提出异议，支付令自行失效，劳动者可依法提起劳动争议调解、仲裁。 如果用人单位不提出异议，也不履行支付令，劳动者可以申请法院强制执行。 一、支付令异议程序的启动操作 （一）支付令异议书的制作 注明文书名称 申请人的基本情况 请求事项 事实与理由 致送人民法院名称 申请人签名，并加盖企业公章 申请日期 附项 （二）制作支付令异议书的注意事项 请求事项、事实与理由中要明确表示拒绝履行支付令中要求债务人给付义务的态度 由于支付令异议书不需要说明理由，因此事实与理由部分关于债务人对支付令提出的异议原因可写可不写，法律没有强制性要求 支付令异议书 异议人：北京A装饰公司 公司地址：XXXX 法定代表人：XXXX 异议事项：裁定终止支付令效力，终结督促程序 支付令申请人冯某提出公司拖欠其工资的问题根本不存在。我公司对设计部员工的工资实行的是基本工资加提成的制度，提成是与业务量有密切联系的，由于冯某没有完成工作量，所以，冯某在支付令申请中所指的提成根本就是他不该得到的，冯某多次到财务部闹事，财务部在不了解情况的情形下，禁不起冯某的软磨硬泡，才给他出具了欠条，实际公司根本不存在拖欠其工资的问题。 基于上述事实，异议人与申请人间根本不存在债务关系，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，对 人民法院发出的 京民督字25号支付令提出异议，请依法裁断，终止支付令效力，终结督促程序。 此致 人民法院 异议人：北京A装饰公司 2008年6月2日 二、劳动合同变更操作 1.变更劳动合同的条件 双方当事人协商一致 订立合同所依据的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同 订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行的 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作的，单位适当调整工作岗位的 劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位的 2.变更步骤 （1）提出变更的要求 （2）承诺——注意地方性规定 （3）订立书面变更协议 3.注意事项 在合同有效期内变更 应遵循平等自愿、协商一致的原则 要依照法定程序进行 变更后的新条款取代原条款 三、劳动合同的中止 1.什么是劳动合同的中止？ 劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或约定的情况，致使没有劳动过程，但劳动合同关系仍然保持的状态。 中止履行期间，双方权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。 三、劳动合同的中止 劳动合同的中止程序？ 双方协商一致中止 用人单位单方中止 劳动者被依法限制人身自由； 劳动者失踪； 其他…… 劳动合同中止协议书 甲方_______ 法定代表人或委托代理人________ 乙方_______性别_______电话________ 因乙方自费出国留学，双方于2007年签订的为期5年的编号为028的劳动合同中止，现就劳动合同中止期间双方的权利义务作如下约定： 一、中止期限。中止期限自___年__月__日至____年__月__日 二、劳动合同中止期间，甲方不支付工资和生活费，甲乙双方均不履行劳动合同规定的义务 三、乙方自愿延续劳动保险关系，先行缴纳劳动合同中止期间的全部社会保险费（甲方应缴纳和乙方应缴纳的部分）共______元（人民币），由甲方继续为其办理社会保险手续。 四、劳动合同中止期限届满，乙方应按时回甲方履行劳动合同，逾期未回甲方报到的，甲方可以解除劳动合同。 五、本协议为《劳动合同书》附件，与《劳动合同书》具有同等约束力。 六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方（盖章）