企业员工福利概述(PPT).pptVIP

声明 本讲义版权属中国金融教育发展基金会 金融理财标准委员会所有，受法律保护。 教师 赵智文zhaozhw022@126.com 退休规划流程 (1)客户界定、信息收集 (2)确定退休规划目标并排序 (3)分析现有养老资产，测算退休支出缺口（盈余） (4)制定退休规划备选方案 (5)执行方案 (6)定期评估并进行动态调整 养老资产的形成 课程框架和知识结构 退休规划与员工福利 第一讲 员工福利 国际金融理财师（CFP）培训课程 授课内容 第一讲 员工福利 第二讲 雇主养老金 第三讲 退休规划原理 第四讲 退休规划实务 第五讲 案例制作与练习 教学目标和知识结构 AFP阶段6课时,深入了解员工薪酬和延期支付的概念和社会保障中的养老金、医疗保险和住房公积金等;一般了解退休规划基本概念和实施步骤. CFP阶段24课时,深入掌握员工福利和退休规划的基本概念和内容,熟悉基本方法,能够综合运用相关工具,形成相应的咨询和规划能力,并完成规定的案例。 知识结构：劳动关系、会计准则、时间价值、相关法律和政策 员工福利 教学目标： 了解雇主怎样支付福利 员工怎样获取福利 主要内容 薪酬与员工福利 员工福利案例分析 一.薪酬与员工福利 1.1 员工福利 定义和内容 1.2 员工福利 的薪酬比重 1.3 法定义务 和推定义务 1.4 延期支付 和延期收入 1.5 雇主债务和既定权益 1.6 累计债务和预计债务 1.7 待遇确定和缴费确定 1.8 合格计划和税收政策 1.9 福利方案和员工权益 1.10员工福利的管理模式 从什么时候开始工资被称为薪酬（COMPENSATION),工资之外有延期支付的福利和股权等，这将给生活带来什么变化,与理财的关系如何? 员工福利的历史沿革 早期发展 员工福利产生在欧洲。英国人罗伯特.欧文（1771-1858）是发展早 期员工福利的主 要代表人物之一。 　　主要特点:(1）体现雇主的“父爱”，并非工人的权利； (2)企业之间的区别在于“有”与“无”。 中期发展 二战以后，员工福利地位上升、形式成熟、占薪酬比例加大。 　　主要特点:(1）成为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与管理; 　　 (2）企业之间的区别在于“多”与“少”。 现代发展 20世纪末,“以人为本”的管理理念促使其与社会福利整合发展。 　　主要特点:(1)成为社会保障组成部分,不仅有法可依,还有政府税收 和监管功能的介入;(2)企业之间的区别在于方案设计和执行效果的 “优”与”劣”.　 1.1 员工福利定义和内容 定义： 员工福利（Employee Benefit)指薪酬中的非工资性收入,包括短期福利(12个月内)、长期福利(12个月以后)、带薪假期、权益计酬(利润、股权)、辞退补偿、退休后福利等[IAS19(4)]。 狭义员工福利仅指雇主提供的福利；广义员工福利包括社会福利和雇主福利（单位福利、集体福利）；是家庭收入和家庭理财的重要资源。 特征： 基于劳动关系的当期承诺和延期支付的既定权益[IAS26] 依托薪酬计划正在制度化、多样化、市场化，推动薪酬外包和零售银行的发展 基本原则：促进激励 风险保障 一揽子薪酬计划？ 职工薪酬 第二条 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 『中国企业会计准则－9号令』 员工福利的结构[IAS-19-4] 员工福利 风险保障 促进激励 养老金 带薪假期 保健 利润分享 权益 辞退补偿 股权分配 计酬 专项服务 进修 旅游 理财 法律 看护… 美国企业福利计划的种类 员工福利项目－理财 20世纪90年代，专门为高管人员理财的计划开始流行 具体项目有财产规划、税务规划、投资管理、薪酬分析、析产法律、退休规划 劣势：暴露职工隐私、成本高