- 1、本文档共175页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业薪资系统设计与薪酬管理实务
第一部分 企业薪资福利的基本思路和应用方法
第一节 企业薪资工作的基本思路……………………………………………………………………………2
第二节 薪资工作的主要内容…………………………………………………………………………………3
第三节 企业薪资管理的基本目的和主要内容……………………………………………………………..7
第二部分 员工总体报酬以及工资系统设计的思路和方法
第一节 员工总体报酬的概念和主要内容…………………………………………………………………….9
第二节 工资系统设计的思路和方法…………………………………………………………………………12
第三部分 薪资系统的设计
第一节 薪资系统的设计(1)..…………………………………………………………………………….16
第二节 薪酬系统的设计(2 )……..……………………………………………………………………….22
第三节 薪酬系统的设计(3 )……………..……………………………………………………………….26
第四节 薪酬系统的设计(4 )..…………………………………………………………………………….32
第五节 薪酬模式设计..…………………………………………………………………………………36
第六节 XXXXX 公司薪酬方案(设计说明)…………………………………………………………………39
附: 薪酬幅度要达到企业利润的多少才能协调各方面关系………………………………………………..43
第四部分 曾庆学薪酬管理
1
第一节 薪酬设计的重要性与基本命题…………………………………………………………………….44
第二节 岗位评估的原理、原则与方法…………………………………………………………………….46
第三节 薪酬设计的策略选择………………………………………………………………………………..51
第四节 典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势…………………………………………………….53
附::布朗德薪酬管理咨询体系简介……………………………………………………………………………57
2
2
3
企业薪资系统设计与薪酬管理实务
第一部分企业薪资福利的基本思路和应用方法
【本节重点】
企业薪资工作的基本思路
本专题的内容设计与学习、方法介绍
课前思考
薪资福利工作在企业经营管理中起什幺作用?应该达到什幺样的效果?
【名言】
好的经理人员应当不仅让员工挣到钱,而且应该让他们感到工作的意义和乐趣。
——托马斯 ・彼德斯
第一节 企业薪资工作的基本思路
开始学习本专题之前,请思考两个最基本的问题:
●企业的薪资福利工作到底是为了什幺?
●做好本企业的薪资福利工作应该抓住哪些关键问题和哪些最基本的东西?
下面从三个方面来详细讲解这两个问题。
企业薪资工作概述
工资福利工作的最终目的:开发企业的人力资源,提升企业的经营效益
4
3
5
企业经营本身的目的就是为了获取经营利益。人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作
的呢?人力资源更多是从开发的角度来做,就是通过开发企业的人力资源来为企业的经营管理服务。员工
怎样才会被激发起来,积极为企业做好工作,其中
您可能关注的文档
- 人力资源经典实用课件:集团人力资源管控模式研究报告.pdf
- 经典实用有价值的企业管理培训课件:麦肯锡战略咨询方案.pdf
- 修身养性丶赢在职场经典实用课件:什么是职业化(上).pdf
- 经典实用有价值的企业管理培训课件:心灵密码与卓越领导力.pdf
- 经典实用有价值的企业管理培训课件:品类规划与品牌管理.pdf
- 经典实用有价值的企业管理培训课件:高效时间和会议管理技巧.pdf
- 企业经营管理经典实用课件:打造企业组织转型执行力.pdf
- 提升领导力经典实用课件:东西方领导力艺术比较研究.pdf
- 企业财务管理经典实用课件:管理人员必备财务知识.pdf
- 经典实用有价值企业管理培训课件:大型公司全套流程图.pdf
- 2024年05月黑龙江双鸭山饶河县事业单位面向社会公开引进高学历人才10人笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年05月黑龙江鸡西市营商环境建设监督局招考聘用笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年06月安徽马鞍山含山县选任人民陪审员120人笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年2月上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心招考聘用100人笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年06月春季奥体中心公开招聘笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年06月中国农业电影电视中心公开招聘应届毕业生拟录用人选笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 公路工程监理工程师经济系列(公路工程经济)模拟练习试卷16.pdf
- 公路工程监理工程师经济系列(公路工程经济)模拟练习试卷8.pdf
- 设备工程进度管理方法练习试卷1.pdf
- 环境影响评价师(环境影响评价技术方法)模拟试卷74.pdf
文档评论(0)