职业生涯规划实操与实战案例.pdf

职业生涯规划与实战案例职业生涯规划与实战案例 内内涵的界定的界定 • 美美国著著名管管理专家专家William J ．Rothwell对 职业生涯涯规划内内涵的界定是界定是这样样的： • 个人结合自身情况以及眼前的制约因素， 为自己实现职业目标而确定行动方向为自己实现职业目标而确定行动方向、行行 动时间和行动方案。 • 个人在了解自我的基础上确定适合自己的 职职业方向方向、目标目标并制定并制定相应的计划相应的计划，以避以避 免就业的盲目性，降低从业失败的可能性， 为走向职业成功描画最有效率的路径为走向职业成功描画最有效率的路径。。 职职业生涯的四大误涯的四大误区 • 误区之之一：因小失大大 误区之一：因小失大 被艾尔维斯所干扰被艾尔维斯所干扰 • 著著名的职业顾问托尼·罗宾宾斯总是喜欢 提醒人们提醒人们： “别把精力放在鸡毛蒜皮的小别把精力放在鸡毛蒜皮的小 事上，想想大事！” •• 许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫 不决，这个现象称为“被艾尔维斯所干 扰扰”。如果你总是如果你总是 “被艾尔维斯所被艾尔维斯所干扰扰”， 就永远无法在职业生涯上有所作为——在 其他许多重要方面也成不了什么大器。 • 关于人们这种种逃避现实实的倾向倾向，亨利亨利·戴 维维·索洛曾索洛曾这样样描述道： • “假设把生活比作开火车，如果让人们 完全按照本性去生活完全按照本性去生活一天天，我担保每列火我担保每列火 车都会走上岔路。” 误误区之二：习惯拿别人的意见当拐杖习惯拿别人的意见当拐杖 • 许多成年人仍旧没有摆脱父母的支配 和管教包括某些童年时建和管教包括某些童年时建立起来的起来的 “家规家规” 的约束。这无疑将使之对世界和对自己的 认识受到局限认识受到局限。早期所接受的负面或限制早期所接受的负面或限制 性的“家规”使许多人成年后在不少方面 仍无法依靠自己的力量做出抉择仍无法依靠自己的力量做出抉择。”” 做你自做你自己 • 谁是你你要取悦悦的人呢？是自自己还是别人？ 喜剧明喜剧明星范尼范尼·布莱斯曾说布莱斯曾说过这样样一段段话： • ““你就是你你就是你，不是别人眼中的你不是别人眼中的你。如如 果你习惯了拿别人的意见当拐杖，当某一 天这根拐杖消失了，你该怎么办呢？ 误误区之三：老板板至上－－恋父情节恋父情节 • 你有没有在某种程度把老板当作父亲或是母 亲的替身亲的替身，认为只有他才能为你作出最佳抉择认为只有他才能为你作出最佳抉择？？ • 在很多情况下，你会不知不觉地从老板那里 寻求寻求一种类似于成长时期建立的对父母及长辈那种类似于成长时期建立的对父母及长辈那 样的依赖感。这种现象并不罕见，值得引起你的 注意注意。如果你如果你习惯于取悦他人惯于取悦他人，想与别人和睦相想与别人和睦相 处，并渴望得到别人的青睐，就更容易染上这种 综合征综合征。 误误区之四四：自我局限自我局限 • 人们总是习惯于低估自己人们总是习惯于低估自己，，结果往往结果往往 是弄假成真。 • 心理学家罗洛心理学家罗洛·梅总结道梅总结道： ““许多人觉许多人觉 得，在命运面前，自己的力量微不足道， 打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许 多人最终还是选择了安于现状多人最终还是选择了安于现状，，这样似乎这样似乎 更舒适些。所以在当今社会，‘勇敢’的 反义词已不是反义词已不是 ‘怯懦怯懦’，而是而是 ‘因循守因循守 旧’。” 职职业生涯规划设计涯规划设计七问问 第第一个问题个问题：：我喜欢做什么我喜欢做什么？？ －－－－兴趣是最好的老师，是成功之母 从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给