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员工福利计划与保障 主讲人：刘钧 中央财经大学保险系 个人简历 刘钧，女，1968年出生，内蒙 古海拉尔人，中央财经大学保险系 教师、副教授、经济学博士。研究 方向社会保障、企业年金、员工福 利和宏观经济。 著有《运行与监管—— 中国社会保障资金问题 分析》，该书获得北京哲学社会科学出版基金赞 助，2003年10月由清华大学出版社出版。 独立编写教材《社会保障理论与实务》，该书 2005年3月由清华大学出版社出版。 在《保险研究》、《财经研究》、《财经问题 研究》、《中国保险报》等杂志发表论文80多篇。 其中，有十几篇被人大复印资料全文转载，有1篇文 章被《经济研究资料》部分转载，有2篇被国务院发 展研究中心网站转载。  一般来说，一个社会GDP的增长中包括 两个部分：一是资本要素投入带来的收益， 二是劳动要素投入带来的收益。根据道格拉 斯生产函数： Y=AK α β L  其中，K代表资本要素投入；L代表劳动 要素的投入即劳动成本，这部分劳动成本既 包括员工工资，也包括一部分员工福利。 一、员工福利计划的概念  员工福利有广义和狭义之分。广义的员 工福利是指企业为了满足职工生活需要，在 工资收入以外，由企业向员工及其家属提供 的各种形式的补偿。这些补偿可以除了以货 币形式支付外，很多情况下用非货币形式来 支付的。例如，支付给员工实物、提供的服 务等。  广义的员工福利分为法定福利给付、企 业自愿承诺给付的福利、上班时非生产时间 的给付、不必工作的请假或固定假日福利、 其他福利等。  根据国家统计局《关于工资总额组成的规 定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工 资。  计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付 给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时 工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位 制度支付的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新 参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（4） 运动员体育津贴。  计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳 动报酬。包括（1）实行超额累计计件、直接无限计 件、限额计件、超定额计件等工资制，支付给个人 的工资；（2）按工作任务包干办法支付给个人的工 资；（3）按营业额提成或者利润提成办法支付给个 人的工资。  奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节 支的劳动报酬。包括（1）生产奖；（2）节约奖； （3）劳动竞赛奖；（4）机关、事业单位的奖励工 资；（5）其他奖金。  津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳 动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及 为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的 物价补贴。  加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加 点工资。  特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、 法规和政策的规定，因病、工伤、产假、计划生育 假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学 习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准或 者计时工资标准的一定比例支付的工资。  狭义的员工福利计划是指工资以 外，由雇主或劳动团体，有组织、有计 划对员工遭致死亡、意外事故、疾病、 退休或者失业等风险事故提供的经济安 全保障。狭义的员工福利计划仅指社会 保险或者商业保险提供的保障。 二、员工福利的特点  1、员工福利具有补充性、集体性的特 点。福利与奖金的区别在于，奖金是对有特 殊贡献和成就的个别人，而且是一次给付 的；而福利则对全体或者大多数员工，而且 是长期给付的。  2、员工福利同员工周工作时间无关，同 员工人数有关。 