员工关系管理实操宝典(劳动合同法).pptVIP

2008.1.1 小王入职 仅约定试用期为6个月 试用期工资2千元 正式工资5千元 2008.6.1 再次约定 试用期6个月 劳动合同2年 2008.9.1 公司解约 认为其试用期表现不佳，决定辞退。 仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限 仅可约定一次试用期 属于违法解除劳动合同 劳动合同法 试用期阶段——试用期 试用期的相关规定 违法约定试用期的责任 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法 试用期阶段——试用期 试用期解除的相关规定 劳动合同法 《劳动合同法》第三十九条 ，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 试用期阶段——试用期解除 解除在试用期内提出。 如果员工不订立劳动合同怎么办？ 入职 1个月 双倍工资+经济补偿金 书面通知解除合同 不需支付补偿 书面通知解除合同 劳动合同法 试用期阶段——试用期解除 试用期的相关规定 劳动合同法 在试用期内，用人单位解除劳动合同的要负有举证责任，如果不举证或者举证不能成立的，那么用人单位就不得解除劳动合同。 用人单位在试用期违规解除劳动合同的要依法支付双倍经济补偿金。 在试用期用人单位解除劳动合同的还需向劳动者说明具体的理由。 试用期阶段——试用期解除 员工关系管理——合同期阶段 合同期阶段 4部分 劳动合同变更 不胜任工作的处理 擅自离职的处理 劳动合同法 续签合同 2012.11.1 总装厂万某 昌北总装厂搬迁，要求转昌南 2013.10.8 被动变更 仍要求回昌北，目前安排昌北冲压 存在的问题及后果 2012.12.20 不同意 不同意变更，要求解除合同 劳动合同法 合同期阶段——合同变更 劳动合同法的相关规定 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容(A、工作地点变更；B、岗位变更；C、工资变更。) 变更劳动合同，应当采用书面形式。 员工有权拒绝；有权按原合同继续履行义务；劳动者因此辞职可主张经济补偿金。 劳动合同法 合同期阶段——合同变更 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 劳动合同法 变更合同，首推协商； 合同期阶段——合同变更 2013.6.1 焊装厂杨某 消极怠工，屡屡出错，不胜任工作 2013.9.5 拟让其待岗 不听管理，拟让其待岗 存在的问题及后果 2013.8.10 被厂部按制度扣罚后，仍我行我素 劳动合同法 合同期阶段——不胜任工作 劳动合同法的相关规定 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条第1款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动合同法 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 合同期阶段——不胜任工作 处理流程 培训或调整岗位 不胜任的证据 劳动合同法 考核仍然不胜任 书面通知解除 3次 合同期阶段——不胜任工作 劳动合同法 企业要有合法的规章制度（工会参与，告知劳动者）。 单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。 变要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。 合同期阶段——不胜任工作 员工关系管理——解除合同阶段 解除合同阶段 6部分 合同到期解除 劳动者过错解除 劳动者无过错解除 劳动者提出解除 劳动合同法 经济补偿金 不得解除 劳动合同法的相关规定 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 劳动合同法 是否需提前三十天通知？ 解除合同阶段——合同到期解除 劳动合同法的相关规定 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。 劳动合同法 解除合同阶段——劳动者过错解除 劳动合同法 证据---是否违纪，查清事实 依据---有无制度，制度不能违法 程序---是否完整，送达顺序 告知---解除合同应当事先通知工会 解除合同阶段——劳动者过错解除 劳动合同法的相