个人劳务致人损害侵权责任研究法学;民商法学专业论文.docxVIP

删删Ⅲ㈣f『I||删f『If|I『『|I㈣ⅢY1 删删Ⅲ㈣f『I||删f『If|I『『|I㈣Ⅲ Y1 9 1 3 1 69 摘 要 面对2009年底出台的《侵权责任法》，学界少有学者对个人劳 务侵权责任这一制度规定进行详细而深入的分析。而此项法律规定中 的责任分担模式却有不够妥当之处。《侵权责任法》第35条规定，个 人劳务致人损害的侵权责任由接受劳务一方承担。在理论上，这既违 反侵权法“过错担责一般法理；也与替代责任的一般原理相悖。现 实上，既限制了受害人请求承担侵权责任的主体和方式；也不利于公 平兼顾保护劳务接受方的利益。因此，寻求一种更科学合理的责任分 担模式，对我国的理论及司法实践无疑有着十分重要的意义。 该文采取异同具体分析的研究方法，认真分析个人劳务关系与一 般雇佣关系的共同特点及个人劳务关系本身的特殊性；根据个人劳务 关系的特殊性及与一般雇佣关系的共同性，在合理借鉴国内外关于雇 主责任规定的基础上，探求一种适合于个人劳务致人损害的侵权责任 分担模式。 该文通过详尽的分析论证认为，在个人劳务致人损害的侵权责任 的最终认定上，基于侵权法“过错担责的法理、替代责任的一般原 理等诸多理由，对劳务提供方应适用过错归责原则。基于对公共政策 理论、劳务关系双方的赔偿能力等诸多情况的考虑，应对劳务接受方 适用无过错原则。在侵权责任承担的程序设计上，基于对受害人最大 程度的保护，将劳务关