劳动契约与委任契约-NKUT-webbasedFTPclient.PPT

4.1 勞動契約的意義、性質與種類(1/2) 勞動契約的意義 勞動契約是規範個別勞資關係的契約，也是勞資之間所有關係的核心。 我國「勞動基準法」第2條將勞動契約界定為「約定勞雇關係之契約」。 勞動契約的性質 勞動契約是私法契約； 勞動契約是有償契約； 勞動契約是雙務契約； 勞動契約是繼續性契約； 勞動契約是諾成契約。 4.1 勞動契約的意義、性質與種類(2/2) 契約的種類 勞動契約通常可以按照契約的期間分為「不定期契約」與「定期契約」兩種。 「不定期契約」是指並未約定一定工作期限的契約； 「定期契約」則是指約定一定工作期限的契約。 凡是有繼續性的工作，勞資雙方「應該」簽訂不定期契約，如果是非繼續性的工作，「可以」簽訂定期契約（勞動基準法第九條）。 非繼續性工作包括臨時性、短期性、季節性及特定性等四種類型。 4.2.2 勞動契約與類似勞務供給契約之比較- 勞動契約與承攬契約 - 所謂「承攬契約」是指經當事人約定，一方（承攬人）為他方（定作人）完成一定的工作，待工作完成之後，他方給付報酬的契約 。 勞動契約與承攬契約相同處在於兩者皆為私法契約、有償契約與雙務契約。 勞動契約與承攬契約在契約目的、從屬關係與危險的負擔等方面有所差異: 勞動契約是以勞務給付為目的；承攬契約則以勞務成果給付為目的。 在勞動契約中，受雇者的勞務給付須在雇主指揮監督下進行，雙方有從屬關係；在承攬契約中，承