加里德斯勒《人力资源管理第10版-ppt13.pptVIP

福利与服务 在读完本章后，你应该能够： 指出并界定带薪不工作时间的福利 描述所有主要的保险福利计划 讨论主要的退休福利计划 列举主要的雇员服务福利计划 解释主要的弹性福利计划 福利 福利 雇员因与公司存在雇佣关系而享受的间接的经济或非经济报酬 种类 补助金 人寿保险 养老金 托儿服务 当今的福利概况 在美国，大多数的全职雇员都能够享受福利 所有的雇主——99%的雇主都提供一些健康保险项目 福利是大多数雇主的主要成本支出之一 雇员们似乎都了解健康福利的价值 每年卫生保健费用的增长——国民平均值 2003年6月私营公司雇主的薪酬支出 影响员工福利的法律 退休计划 1996年的《新生母亲保护法案》 1996年的《精神健康平等法》 《就业年龄歧视法》 1996年《健康保险可转移性和义务性法案》 《家庭和医疗休假法案》 《美国残疾人法案》 员工福利种类 带薪不工作时间的福利 保险福利 退休福利 个人服务和利家福利 Issues in Developing Benefits Plans 提供何种福利 谁能享受这些福利 是否包括已退休的雇员 试用期的雇员是否能够享受福利 如何为福利计划筹集资金 雇员选择福利的余地有多大 福利计划的成本控制程序有哪些 怎样与雇员就各种可选择的福利进行沟通 法律所要求的或是管理的福利 带薪不工作时间的福利 失业保险 提供给那些不是由于自己