劳动合同法训课件-2016确定版.pptxVIP

;目录 1、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》法律知识学习。 2、“强制法”高压下的HR之应对。 3、互动讨论。 ;1、劳动合同法概况 《劳动合同法》2008年1月1日实施。共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）。 《劳动合同法实施条例》2008年9月18日实施。共6章38条（包括总则、劳动合同的订立、解除和终止、劳务派遣的特别规定、法律责任、附则）。 《社会保险法》自2011年7月1日起施行。共11章98条（包括总则、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社会保险费征缴、社会保险基金、社会保险经办、社会保险监督、法律责任）。 ;2、《劳动合同法 》的特点 立法宗旨：从构建和谐稳定的劳动关系 的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 对企业的影响：用工成本提高（违法处罚）； 用工风险加大（举证倒置）； 用工难度增强（向劳动者倾斜）。 劳动合同书面化（书面合同）　　　 经济补偿全面化（补偿金） 劳动关系长期化（无固定期限）　 集体合同特别化（集体合同） 试用期严格化 （说明理由）　　　 规章制度规范化（不能违法） 竞业限制合意化（竞业说明） 员工辞职自由化（提前通知就行） 解雇保护重点化（不能随意解雇）　 合同效力严肃化