【HR必备】劳动争议15大经典案例及法规解析(劳动合同篇).pdf

劳动纠纷 15 大经典案例及法规解析 （劳动合同篇）   1 目录 【变更劳动合同篇】 案例一：调整工作岗位的合同变更 案例二：语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉 案例三：连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？ 【解除劳动合同篇】 案例四：员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？ 案例五：员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？ 案例六：无固定期合同，约定解除并非合法 案例七：规章制度的双重约束性 案例八：炒掉隐婚怀孕者 单位为何不违法 案例九：工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？ 案例十：规章制度想生效，前置沟通是良药 案例十一：同一母公司内调动，工作年限如何计算？ 案例十二：解聘，慎用“客观情况发生重大变化” 案例十三：公告声明解除劳动合同 案例十四：事实劳动关系，后果越来越严重 案例十五：提前离职合法，忽视竞业限制受罚   2 【变更劳动合同篇】 案例一：调整工作岗位的合同变更 一、典型案例 张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在 续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009 年 11 月，张 女士患病，因错过最佳治疗时间，转为慢性疾病，后来时常因其身体状况和病假 问题影响工作。该公司领导经讨论认为，张女士目前的身体状况不符合财务主管 工作岗位的要求，已经影响了公司的正常经营活动，决定将其由目前的工作岗位 调到相对轻松的其他岗位，以方便治疗和休息，相关待遇按照新岗位标准执行。 张女士认为其在公司工作多年，表现良好，用人单位于情应为其保留工作岗 位，待其痊愈后继续工作；于理在没有征求她本人意见的前提下，擅自调整她的 工作岗位及待遇，属于擅自变更劳动合同的行为，因此拒不执行公司的安排。 在双方经过数次协商仍未达成一致意见的情况下，该公司以张女士不服从工 作安排，属严重违纪为由，决定与其解除劳动关系，停发工资，停缴社会保险。 张女士不服，将该公司告上劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，继续从事 原岗位工作。 仲裁结果： 劳动争议仲裁庭经调查认为，该公司相关规章制度明确规定，张女士的身体 状况无法履行相应的岗位职责情况，视为不能胜任工作。因劳动者不能胜任工作   3 而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。因此驳回张女士的申请， 裁定该贸易公司的解除决定合法、有效，双方解除劳动关系。 二、本案件适用相关法律条款 依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复 函》（下文简称《复函》）之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳 动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双 方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者 不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。 三、案例点评 在用人单位的规章制度和日常管理工作中，哪些属于行使管理权，哪些应属 于变更劳动合同行为，是许多 HR 管理者容易出现困惑的重点。这也是本案的焦 点所在。 依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复 函》（下文简称《复函》）之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳 动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，